2014-10-29 22:40 Monika Rucka-Peryt

Od odpowiedzialności  pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. 
Prawidłowe powierzenie mienia to takie, które dla przejmująceg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 22:37 Monika Rucka-Peryt

Wyróżniamy dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracownika:
·         odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
·         odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Wszystko zależy od tego czy podpisywała Pani umowę o odpowiedzialności materialnej, czy była to umowa zb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Formalnie 31 powinna byc Pani w pracy. Jeżeli Pani nie będzie, to ten dzien w rejestrze powinien byc w jakiś sposób odnotowany (zwolnienie, urlop płatny-bezpłatny, nadgodziny, obecność). To w jaki sposób podejdzie do tego pracodawca, to jest jego sprawa, ale za ten dzień płaci szef a nie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 21:24 konto usunięte

Trzeba jeszcze pamiętać,że od 1 stycznia 2015 r. mają wejść nowe przepisy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie po skończeniu 67 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie ustawodawca zaserwował nam przejście na emeryturę w wieku 67 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie macierzyńskim nie moze Pani korzystać ze zwolnienia i z tego tytułu pobierać zasiłek chorobowy. Jeżeli przerwie Pani urlop i wróci do pracy, to wtedy może Pani iść na zasiłek chorobowy (zwolnienie z kodem B). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z obniżonych składek nie skorzystają przedsiębiorcy, którzy po założeniu działalności będą wykonywali czynności na rzecz byłego pracodawcy, z którym łączył ich stosunek pracy (umowa o pracę) lub spółdzielczy stosunek pracy w ciągu ostatnich dwóch lat od założenia działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zostanie Pani zwolniona z przyczyn leżących po stronie zakładu i będzie spełniała pozostałe warunki, to po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku będzie się mogła Pani starać o świadczenie przedemerytalne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-29 20:38 Expert.Zasilek

Odpowiedź dla SILENKA: Nie wiem dlaczego nikt nie odpowiada na Twoje pytanie, czyżby było za trudne? J Rzeczywiście w ZUS dobrze powiedzieli, że jak po 30 dniach wznowisz działalność, nie przerwiesz okresu zasiłkowego, przez co nie musisz wyczekiwać 90 dni na prawo do zasiłku.  Nikt jednak nie powie... [ pokaż całą odpowiedź ]