2014-10-31 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowy cywilno-prawne nie sa umpowami o pracę i nie podlegają pod przepisy K.p. PrOsoba taka w myśl przepisów nie jest pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie koniecznie. Aby rozwazyć wszystkie za i przeciw należało by poznać szczegóły. Z drugiej strony pracownik z 6 letnim stazem nie jest zbytnio doświadczony (w zalezności od branży) i jest to ocena tylko subiektywna. Z drugirj strony ( pracodawcy) może to wyglądać zupełnie inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy. Może duzo, a może nic. Powinien Pan doprecyzować pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:42 konto usunięte

dziękuję. czyli skaldając l4 nie przedluża sie umowa automatycznie i tak gaśnie z momentem jego skończenia i zasiłek macierzynski nie przysluguje. Rozumiem, że będąc w 3 miesiącu ciązy jestem chroniona z automatu i aby nabyć prawo do zasilku macierzyńskiego musze być na umowie o pracę. Jeżeli pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:42 IzaP2

Dziękuję za błyskawiczną odpowiedź :) Rozumiem, ale moim pytaniem jest, czy wtedy liczy się czas przepracowany u nowego pracodawcy, czy średnia z osatatnich 12 miesięcy bez względu na miejsca pracy?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kodek pracy reguluje stawkę minimalną jaką powinien zarabiać pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Obecnie jest to kwota 1680 zł. Od 2015 roku będzie wynosić 1750 zł. Jest to kwota brutto jaka pracownik powinien otrzymać. Jeżeli jest Pan zatrudniony na inną umowę ( zlecenie, dzieło, kontrakt), to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawem pracodawcy jest przyjmować oraz zwalniać pracowników. Jeżeli nie zgadza sie Pani z tą decyzją , to może się odwołac do sądu pracy. Ma Pani 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest wypłacany od umów, od których jest opłacana składka chorobowa. Generalnie w trakcie ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński wynosi 100 % i 60 % lub 80 % przez cały okres trwania zasiłku (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną.Pracodawca może przedłuzć umowę , ale nie ma takiego obowiązku. Jeżeli umowa nie zostanie przedłużona do dnia porodu, to może pani wykorzystać zwolnienie i pobierac zasiłek chorobowy do porody ( nie przerwanie ). W takim wypadku zasiłek macierzyński ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 17:28 wojtek509

2. Co do kwestii składek na ubezpieczenie społeczne w czasie trwania l4 to jeśli pełny kwiecień i każdy następny miesiąc aż do rozwiązania przebywać będziesz na chorobowym to wystarczy w dniu 2 maja zgłosić się do zus i zadeklarować że twój przychód za kwiecień wyniósł 0 zł - pełny miesiąc l4 - wówc... [ pokaż całą odpowiedź ]