2014-11-19 14:12 z_aga1

Witam, doradźcie proszę w sprawie pracownika...pisałam już wcześniej o tym, ale dziś byłam u księgowej i dowiedziałam się od niej, że jeśli mam pracownika na umowie zlecenie (student za którego nie opłacam składek) to nie będzie to takie łatwe, żeby zdobyć wysoki zasiłek, bo przychód będzie, a praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-19 13:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Babcia nie może Panią zgłosić do ZUSu (co kolwiek to znaczy), chyba że Panią zatrudni:). Warunkiem korzystania z zasiłków jest opłacanie składki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-19 13:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani sprawdzić w ZUSie czy były odprowadzane składki. Jeżeli nie powinna Pani poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-19 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński będzie Pani mieć przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-19 12:58 mamaula

Dziękuję pięknie!Już wiem, jak działać.Pozdrawiam :-) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-19 12:35 Aneta Zaleska - Adwokat

NIestety roszczenie uległo już przedawnieniu. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-19 12:30 czarny

Witam,A jak sprawa wygląda w przypadku osób współpracujących. Mam tu konkretnie na myśli żonę. Została zgłoszona do zuzu od 12 lstopada. Nie chciałbym przeginać z wysokością składki aby nie siągać niepotrzebnej kontroli z zusu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-19 12:16 Aneta Zaleska - Adwokat

Kobieta w ciązy jest chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, także w przypadku zwolnień grupowych. Jeżeli zaszłaby Pani w ciążę w trakcie trwania wypowiedzenia, to byłaby Pani chroniona. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, www.zwlegal.pl. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-19 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie może Pani isć na zwolnienie już w pierwszym dniu. Jeżeli chodzi o 3 pracę, to też nie ma żadnego problemu. Może Pani iść na zwolnienie a zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie pani pobierała z 3 firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-19 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca wyznacza Pani dni do odebrania nadgodzin za sobotę ( a może), to za 2 dni ( soboty) należy się Pani 3 dni wolnego. Wolne jest naliczane w stosunku 1-1,5. [ pokaż całą odpowiedź ]