2014-11-26 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chroniona jest pani od pierwszego dnia ciąży i szef nie może Pania zwolnic. Na zwolnienie moze pani iść w każdym momencie, ale zasiłek zostanie wypłacony po 30 dniach wyczekiwania (pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:21 karolina.maciag

Może Pani porozmawiać i dowiedziec się, czy jest szansa na umowę na czas nieokreślony. Jednak to już dobra wola pracodawcy -w Pani sytuacji może przedłużyć umowę do dnia porodu (art.177 par.3 k.p.). Pocieszający nieco jest fakt, że mimo to będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:07 Monika Rucka-Peryt

Podczas zwolnienie lekarskiego nie jest Pani zdolna do podejmowania czynności zawodowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:05 ola12

Bardzo dziękuję za odpowiedz . Jeśli zdarzyła by się tak sytuacja iż zanoszę l4 a pracodawca wręcza mi wypowiedzenie mogę go nie przyjąć a pytam dlatego że takie syuacje miały miejsce w moiej firmie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:05 Monika Rucka-Peryt

Może Pan liczyć na odszkodowania w firmie w której jest Pan ubezpieczony od takich przypadków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 18:57 Monika Rucka-Peryt

Podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim nie można wypowiedzieć umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 17:55 korinka

Na obecnych zasadach jest tak,że jeżeli zrobisz przerwę 31dni w opłacaniu chorobowego i po tym czasie zaczniesz opłącać wyższe składki to po 90 dniach opłacania masz prawo do zasiłku chorobowego a poźniej macierzyńskiego i zasiłek bedzie liczony tylko z tych składek które zapłaciłaś przez te 90 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 14:57 Adam Sroga - Radca prawny

Wszystko zależy od właściwej interpretacji przepisów. Na każde kolejne dziecko przysługuje osobny urlop wychowawczy w wymiarze określonym w art. 186 k.p. (potwierdza to doktryna). Tym samym przysługujące prawo - na podstawie art. 186(7) - do obniżenia wymiaru czasu pracy i związana z tym ochrona, ja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 14:08 Adam Sroga - Radca prawny

Rzeczywiście urlop wychowawczy można wykorzystać w - maksymalnie - 5 częściach, aż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Procedura jest taka sama, jak w przypadku złożenia pierwszego wniosku. Należy zatem złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego najpóźniej na dwa tygodnie przed planowany... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 13:48 dkawa

Witam, również jestem w tej beznadzienej sytuacji, co Pani wyżej. Umowę miałam z agencją pracy, pracowałam już 3 miesciące, zaszłam w ciąże, ale zwolnienie dałam dopiero po 13tyg. ciąży. Jednka umowa mi się skończyłam z dniem 31.10.2014r. i firma powiedziała, że nie mają praw mi przedłużać umowy. Dz... [ pokaż całą odpowiedź ]