2014-11-26 22:15 Monika Rucka-Peryt

Art.33 Kodeksu pracy jest możliwy do zastosowania gdy w umowie o pracę na czas określony go zawarto.  Takie wypowiedzenie jest czynnością jednostronną i na zasadzie oświadczenia woli. Pracodawca informuje o jego zastosowaniu i bez wskazania przyczyn może wypowiedzieć umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 22:11 monika16

dostałam właśnie wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem gdzie w umowie jest art.33 KP.pytanie tylko czy mogą takie wypowiedzenie przysłać mi do pracy bez żadnych wyjaśnień i bez podania w wypowiedzeniu w/w art. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 21:57 Monika Rucka-Peryt

Nie pisze Pan o przyczynie zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 21:54 alvaroalvaro78

w takim razie nie dość że zapłaciłem podatek od wzbogacenia przy zakupie to mam teraz jeszcze zapłacić VAT przy sprzedaży ?? Czy istnieje możliwość abym podarował ojcu (ryczałtowiec) ten ciągnik ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 21:54 Monika Rucka-Peryt

Urlop za rok poprzedni 2013 powinna Pani wykorzystać do  września 2014r. Nie była Panie wtedy w pracy, więc zaległy urlop powinien być udzielony niezwłocznie. Nie wypłacą Pani ekwiwalentu, ponieważ jest to niemożliwe. Roszczenia przedawniają się po 3 latach.  Bieżący urlop będzie do wykorzystania do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 21:49 PawelTAX

Jeśli planuje Pan sprzedaż maszyny, którą zakupił na umowę kupno-sprzedaż należy wg obowiązujących przepisów sprzedać go wystawiając fakturę ze stawką 23%. Dotyczy to maszyn, którę są wykorzystywane w gospodarstwie rolnym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 20:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasada jest taka, że nalezy być przez co najmniej 2 lata ubezpieczonym w KRUSie, aby  po zarejestrowaniu firmy tam odprowadzac składki. Jeżeli Pani się ubezpieczy w KRUSie, to po 2 latach mąz może przepisać firmę na Panią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 20:45 m14111984

Pargraf 21 ust. 1 rozporządzenia w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe stanowi, że:     Środkiem dowodowym stwierdzającym wysokość wynagrodzenia, dochodu, przychodu oraz uposażenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty sązaświadczenia pracodawcy lub innego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jeżeli ma Pan to udokumentowane. Pracodawca powinien prowadzić rejestr godzin pracy, w którym rejestruje czas pracy pracowników. Wszystkie wątpliwości związane z prawem pracy oraz nadużycia pracodawcy może Pan zgłosic do PIP. Jeżeli pracodawca nie będzie chciał wypłacić nadgodzin, to swo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:41 Malinka55

Po przeczytaniu ostatniego komentarza Expert.Zasiłek trochę się pogubiłam, a byłam pewna,że mam dobry tok rozumowania.Firmę założyłam 01.11.2014, z początku było to na kodzie 50 10 00 (czyli składki preferencyjne). DO ubezpieczenia chorobowego przystąpiłam 18.11 i już zmieniłam kod na 50 70 00,żeby ... [ pokaż całą odpowiedź ]