2014-11-26 20:45 m14111984

Pargraf 21 ust. 1 rozporządzenia w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe stanowi, że:     Środkiem dowodowym stwierdzającym wysokość wynagrodzenia, dochodu, przychodu oraz uposażenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty sązaświadczenia pracodawcy lub innego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jeżeli ma Pan to udokumentowane. Pracodawca powinien prowadzić rejestr godzin pracy, w którym rejestruje czas pracy pracowników. Wszystkie wątpliwości związane z prawem pracy oraz nadużycia pracodawcy może Pan zgłosic do PIP. Jeżeli pracodawca nie będzie chciał wypłacić nadgodzin, to swo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:41 Malinka55

Po przeczytaniu ostatniego komentarza Expert.Zasiłek trochę się pogubiłam, a byłam pewna,że mam dobry tok rozumowania.Firmę założyłam 01.11.2014, z początku było to na kodzie 50 10 00 (czyli składki preferencyjne). DO ubezpieczenia chorobowego przystąpiłam 18.11 i już zmieniłam kod na 50 70 00,żeby ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokładnie tak, więc w związku z tym w ramach tego samego urlopu wychowawczego ( na to samo dziecko) z obniżonego etatu może korzystac tylko jeden z rodziców. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Becikowe Pani dostanie (odpowiedź na pierwsze zapytanie).Jeżeli chodzi o drugie pytanie, to sprawa nie jest łatwa. Co nalezy zrobić? Można się gdzieś zatrudnic na umowę o pracę, umowę zlecenie z minimalnym wynagrodzeniem i odprowadzać dobrowolnie składkę chorobową lub załozyc działalność i odprowadz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chroniona jest pani od pierwszego dnia ciąży i szef nie może Pania zwolnic. Na zwolnienie moze pani iść w każdym momencie, ale zasiłek zostanie wypłacony po 30 dniach wyczekiwania (pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:21 karolina.maciag

Może Pani porozmawiać i dowiedziec się, czy jest szansa na umowę na czas nieokreślony. Jednak to już dobra wola pracodawcy -w Pani sytuacji może przedłużyć umowę do dnia porodu (art.177 par.3 k.p.). Pocieszający nieco jest fakt, że mimo to będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:07 Monika Rucka-Peryt

Podczas zwolnienie lekarskiego nie jest Pani zdolna do podejmowania czynności zawodowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:05 ola12

Bardzo dziękuję za odpowiedz . Jeśli zdarzyła by się tak sytuacja iż zanoszę l4 a pracodawca wręcza mi wypowiedzenie mogę go nie przyjąć a pytam dlatego że takie syuacje miały miejsce w moiej firmie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 19:05 Monika Rucka-Peryt

Może Pan liczyć na odszkodowania w firmie w której jest Pan ubezpieczony od takich przypadków. [ pokaż całą odpowiedź ]