2014-11-27 13:59 m.machnik1

dziękuję bardzo serdecznie za pomoc. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:40 Adam Sroga - Radca prawny

Przy umowie zawartej na czas określony krótszy niż 6 miesięcy nie ma możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam przepisów, które regulowały by tą kwestię w sposób szczegółowy. Myślę, że należy zachować zdrowy rozsądek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. W sytuacji gdy firma zostaje zlikwidowana powinna Pani dostac wypowiedzenia i świadectwo pracy. Następnie aby mieć świadczenia, w tym zdrowotne,  powinna się Pani zarejestrować w PUP. Co do zasiłku wychowawczego powinna się Pani dowiedzieć w MOPSie, ale ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, te okresy obowiązuja przy zatrudnieniu na czas nieokreslony ( zasugerowałem się obywatelstwem:). Okres wypowiedzenia w tej sytuacji wynosi 2 tygodnie przy czym powinna być w umowie klauzula o mozliwości rozwiązania stosunki pracy za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:11 D...

Rozumiem,b.dziękuję za pomoc - co w takim razie gdy umowa zostaje zawarta na czas poniżej 6miesięcy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:08 m.machnik1

Jaka najdłuższa data "wcześniejsza" jest akceptowalna? Tydzień? Kilka dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:07 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku umowy na czas określony na czas dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć - na etapie zawarcia umowy - możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli strony nie przewidziały możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, umowa wygas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie nalezy się Panu odprawa, bo pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Kobieta jest chroniona od pierwszego dnia ciązy. Natomiast pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy, jeżeli termin jej zakończenia przypada przed 12 tygodniem ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]