2014-11-27 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. W sytuacji gdy firma zostaje zlikwidowana powinna Pani dostac wypowiedzenia i świadectwo pracy. Następnie aby mieć świadczenia, w tym zdrowotne,  powinna się Pani zarejestrować w PUP. Co do zasiłku wychowawczego powinna się Pani dowiedzieć w MOPSie, ale ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, te okresy obowiązuja przy zatrudnieniu na czas nieokreslony ( zasugerowałem się obywatelstwem:). Okres wypowiedzenia w tej sytuacji wynosi 2 tygodnie przy czym powinna być w umowie klauzula o mozliwości rozwiązania stosunki pracy za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:11 D...

Rozumiem,b.dziękuję za pomoc - co w takim razie gdy umowa zostaje zawarta na czas poniżej 6miesięcy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:08 m.machnik1

Jaka najdłuższa data "wcześniejsza" jest akceptowalna? Tydzień? Kilka dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:07 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku umowy na czas określony na czas dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć - na etapie zawarcia umowy - możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli strony nie przewidziały możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, umowa wygas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie nalezy się Panu odprawa, bo pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Kobieta jest chroniona od pierwszego dnia ciązy. Natomiast pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy, jeżeli termin jej zakończenia przypada przed 12 tygodniem ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 12:59 D...

a czy te zasady nie są stosowane do umowy na czas nieokreślony?Ta pani ma umowę na czas określony [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może byc wystawione z datą wczesniejszą, ale zasiłek bedzie naliczany od daty powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia zalezy od stazu pracy u danego pracodawcy:
2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy
1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy
3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat [ pokaż całą odpowiedź ]