2014-11-28 12:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Może Pani podpisać umowę i pracować na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 12:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję wykorzystać cały przysługujący urlop w 2015 roku a potem iść na wychowawczy. Jeżeli nie wróci Pani do pracy w 2015 roku to urlop zostanie pomniejszony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 10:26 porusia

W jaki sposób należy to zrobić? Nie mam o tym pojęcia. :-( [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 09:55 konto usunięte

Umowa wygasa w przypadku śmierci pracodawcy lub pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 09:52 konto usunięte

Pracodawca nie ponosi kosztów w związku z przebywaniem pracownika na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 09:47 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani wnieść pozew o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia, wnosząc jednocześnie o zmianę sposobu rozwiązania stosunku pracy. W tych sprawach możliwe jest też zawarcie ugody poprzez odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu cywiln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 22:51 pobity

ok.dziekuje za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli uważa Pani, że została zwolniona bez podstawnie i nie może się dogadać z pracodawcą co do warunków zwolnienia (wypowiedzenia), to jedyna mozliwą drogą dochodzenia swoich roszczeń jest wniesienie sprawy do sądu pracy. Ma pani na to 14 dni od datu otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef może Panią zatrudnic od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-27 20:48 konto usunięte

dobrze.. rozumiem,.. i przy tej umowie zlecenie ja nie miałem żadnych klientów.. po czym zus sprawdzi ? po dochodach ? jezeli nie bede mial zadnych dochodów z tej pracy na zlecenie to wszystko bedzie okej? [ pokaż całą odpowiedź ]