2014-12-01 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o urlop  powinien zostać złożony co najmniej dwa tygodnie przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. W przypadku, kiedy wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca udziela urlopu nie później niż z upływem dwóch tygodni od złożenia  wniosku. Pracodawca nie może odmówic udzielenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 14:50 Aneta Zaleska - Adwokat

Wiele zależy od okoliczności konkretnej sprawy. Na podstawie art. 42 par. 4 KP w sytuacjach uzsadnionych potrzebą pracodawcy może on powierzyć prawnikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 14:06 porusia

Tylko, że te kamery same nie mogą działać. Wszystko działa wspólnie :-(. W jaki sposób należy zrobić w związku ztym tą korektę? Czy to się robi w danym roku? Na jakiej zasadzie ? Proszę pomóżcie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 13:04 Aneta Zaleska - Adwokat

Co do zasady - niestety. Sprzedaż spowoduje powstanie obowiązku podatkowego po stronie córki. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat z Warszawy, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 13:01 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani wnieść pozew o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie na podst. art. 56 par. 1 w zw. z art. 53 par. 1. Pozew należy wnieść do sądu pracy w terminie 14 dni od daty doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Odszkodowanie przysługuje w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 12:27 Adam Sroga - Radca prawny

Zarejestrować się Pani może już teraz, jednak nie zmieni to faktu, że na wyżej wspomnianej podstawie prawnej nie otrzyma Pani zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 11:56 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety nie, ponieważ rozwiązała Pani stosunek pracy za wypowiedzeniem (podobnie jest z porozumieniem stron) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w ten sposób odbiera prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 10:09 Adam Sroga - Radca prawny

Do czasu ukończenia przez dziecko 4 roku życia, pracownik opiekujący się dzieckiem nie może być delegowany poza stałe miejsce pracy bez jego zgody. Podobnie jest w odniesieniu do pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w systemie przerywanego czasu pracy. W przypadku zatrudnienia obojga... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 09:12 Adam Sroga - Radca prawny

W takim przypadku zasiłek nie przysługuje (art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Na marginesie, umowa na okres próbny może być zawarta na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, nie może być zatem przedłużona. Po tym okresie pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym cała sprawa. Odwołać można się do sądu, ale musicie jasno sprecyzować o jakie roszczenie Wam chodzi. Jeżeli chodzi o odprawę, to o tym też zadecyduje sąd (jeżeli umowa zostanie rozwiazana), ale szanse są małe. [ pokaż całą odpowiedź ]