2014-12-03 21:37 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu - czyli potwierdzenia na piśmie.  Nie zaczyna się on automatycznie. Tak jak wspomniałem wcześniej, nieudzielenie stanowi wykroczenie. Może Pani wówczas wystąpić do sądu pracy lub do inspektora pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Starać zawsze można się, ale z takimi objawami renty na kręgosłup Pani nie dostanie. Nie wiem ile ma Pani lat, ale takie schorzenia widziałem już u osób 30-35 letnich, czyli młodych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, co poszło to poszło. Prawo do zasiłu macierzyńskiego, jak na razie będzie miała Pani po opłaceniu co najmniej jednej pełnej składki (za miesiąc). Inaczej wygląda sytuacja z zasiłkiem chorobowym. W tym wypadku okres wyczekiwania wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Jeżeli nastapi np. redukcja etatów czy likwidacja stanowisk, to w ramach zwolnien grupowych może pani otrzymać wypowiedzenie. Tak samo będąc na urlopie wychowawczym pracownik nie jest objęty bezwzględna ochrona.Inaczej sytuacja wygląda w firmach, gdzie nie można zastosować ustawy o zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo przez 6 lat??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Powinna się Pani domagać zmiany stanowiska oraz uposażenia. Nie mniej jednak w swoich roszczeniach nalezy być elastycznym:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co znaczy... kolejna, która mi przysługuje??? Jezeli będzie Pani w ciązy , to szef nie może Panią zwolnić. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński a z urlopu macierzyńskiego może pani korzystac do dnia rozwiązania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyc umowę w tracie macierzyńskiego. U... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 20:57 Antosia2014

Czesc, mi kadrowa podała informacje ze zalezy to od ilosci dni w miesiacu i faktycznie sprawdziłam. Jeśli m-c miał 30 to dostałam mniej niż ten m-v który miał 31 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 20:16 Piotr Górny - prawo pracy

to zależy od wielu elementów takich jak: położenie filii, zapisy w umowach i regulaminie, struktura firmy, ale jeżeli nić szczególnego tam nie ma to jest to dopuszczalne [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 18:57 konto usunięte

dziekuję za odpowiedź, Ja wiem, że jest dobrowolne. Myslałam, że jak je dobrowolnie opłace to będę mogła dostać większy zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]