2014-12-04 09:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie to umowa o prace , to tak. Przy zbiegu tytułu do ubezpieczeń (zlecenie, DG) nie może opłacać Pani dobrowolnej składki chorobowej, więc z dodatkowego zasiłku nie bedzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-04 07:30 daizy83

Kto się zna na prawie pracy? Proszę o odpowiedź!!! [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 23:27 dani10000000

Dokladnie tak! na szesc lat! Na zastepstwo na czas nieobecnosci pracownika tj. burmistrza a wczesniej starosty i teraz przegrał wybory na burmistrza i zamierza wrocic do pracy.Ale pojawi sie podobny etat gdyz moj kolega odchodzi z pracy wiec czy musze p[odchodzic do konkursu czy moge byc przesuniety... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 23:16 PeeNokio

WitajcieNa poczatek wklejam dla przypomnienia mój post z września:"Ostatnia opłacona składka w terminie była w lipcu za czerwiec, w sierpniu znów opłacona po terminie (składki od najniższej podstawy).
We wrześniu oplaciliśmy składkę od najwyższej podstawy i planujemy zrobić tak jeszcze w październik... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:39 agnieszkawisniewska

W 2011r zostalam zatrudniona na praktyki platne 120zl w 2013r zostalam zatrudniona w tum samym sklepie tylko na czas nieokreslony i na umowie moje zarobki wynosily 1600brutto teraz jestem na zasilku macierzynskim ile zus powinien mi wyplacic? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:37 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu - czyli potwierdzenia na piśmie.  Nie zaczyna się on automatycznie. Tak jak wspomniałem wcześniej, nieudzielenie stanowi wykroczenie. Może Pani wówczas wystąpić do sądu pracy lub do inspektora pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Starać zawsze można się, ale z takimi objawami renty na kręgosłup Pani nie dostanie. Nie wiem ile ma Pani lat, ale takie schorzenia widziałem już u osób 30-35 letnich, czyli młodych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, co poszło to poszło. Prawo do zasiłu macierzyńskiego, jak na razie będzie miała Pani po opłaceniu co najmniej jednej pełnej składki (za miesiąc). Inaczej wygląda sytuacja z zasiłkiem chorobowym. W tym wypadku okres wyczekiwania wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Jeżeli nastapi np. redukcja etatów czy likwidacja stanowisk, to w ramach zwolnien grupowych może pani otrzymać wypowiedzenie. Tak samo będąc na urlopie wychowawczym pracownik nie jest objęty bezwzględna ochrona.Inaczej sytuacja wygląda w firmach, gdzie nie można zastosować ustawy o zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-03 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo przez 6 lat??? [ pokaż całą odpowiedź ]