2014-12-17 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłęk macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie, ale prawo do urlopu zakończy się w momencie zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzenia umowy na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szefową obowiązująterminy ustawowe. Może Pani zaproponować inny termin, ale nie może się nie zgodzić na ten, który Pani podała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W każdej firmie powinna mieć Pani zrobione szkolenie wstępne a w ciągu 12 miesięcy szkolenie okresowe. Również w każdej firmie powinna mieć Pani wykonane badania lekarskie dopuszczające do pracy na dnym stanowisku. Także powinna Pani być zapoznana z oceną ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szefowa może wyrazić zgodę, aby wróciła Pani wcześniej. W innym wypadku obowiązują ją terminy ustawowe i jej zgoda jest mało istotna.W takim wypadku mogła Pani "zaproponować" powrót 7 stycznia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani isć zawsze (jeżeli takie są wskazania medyczne) natomiast zasiłek chorobowy bedzie naliczony dopiero po 30 dniach wyczekiwania (pracy). W ciąży jet to 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy przez cały okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi się zgodzić na powrót pracownika. Po to ustawodawca wyznaczył 30 dniowy termin, aby pracodawca miał czas na zorganizowanie miejsca pracy dla powracającego pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 12:27 korinka

" kiedy moge isc na zwolnienie lekarskie? " na zwolnienie się nie idzie, tylko lekarz wysyła jak jesteś chora lub z ciążą jest coś nie tak. I lmusisz liczyć się z kontrolą ZUS, w większości przypadków, jeżeli kobieta jest w ciąży i dostaje umowę o pracę to ZUS kontroluję i ciężąrną i pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 11:44 Madziszek

Przepraszam Szkolenie BHP powinno być w temacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 10:51 korinka

Co to znaczy,ze pracodawca nie ma miejsca? Jego obowiązkiem jest przyjąć Cię z powrotem do pracy, jesteś chroniona kodeksem pracy, zwłaszcza jak jesteś w ciąży to tym bardziej nie ma prawa odmówić Ci powrotu (jeżeli 30 dni przed powrotem pracodawca jest poinformowany). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 10:48 kkmm

mam jeszcze jedno pytanie czy szefowa może wyznaczyć mi inny termin powrotu do pracy niż ten który podałam w piśmie,jestem na wychowawczym i napisałam 30 dni przed że chcę wrócić do pracy dokładnie 5 stycznia (tego dnia dostarczę zwolnienie)a szefowa napisała iż wyraża zgodę na powrót ale 7 stycznia... [ pokaż całą odpowiedź ]