2015-01-05 08:01 Monika Rucka-Peryt

Anulowane nie będą, jednak zawsze można porozmawiać z pracodawcą, by to zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 02:28 alexxndria1

Mam podobne pytania i dylemty, więc również czekam na odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 23:39 konto usunięte

Czyli jak prowadzę jednoosobową działalność usługową to się łapie jak rozumiem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 22:28 malutka28

Chodzi o zmiane pensji na mniej korzystna, wiec chce wrocic do tamtych. Jest to mozliwe? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 21:59 Monika Rucka-Peryt

Jeśli te nowe warunki są niedozwolne dla kobiet w ciąży to nie będzie Pani mogła przy tych pracach być zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 21:56 goslawa

zus ci nic nie podważy masz ciągłosc zwolnienia i koniec [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 21:56 Monika Rucka-Peryt

Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Proszę przedstawić pracodawcy, jeśli Pani tego nie zrobiła zaświadczenie o ciąży, bedzie Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 20:32 konto usunięte

Czyli jak dobrze rozumie pomimo, że teraz od początku ciąży do sierpnia 2015 będę na L-4 ciążowym a potem rok na macierzyńskim nie muszę bać się że np w ostatnich 18 m-cach nie pracowałam ??? Czy brak zatrudnienia rozpocznie się dopiero po porodzie i będę miała tak jakby 12 m-cy przerwy (macierzyńsk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała to ma Pani odpowiedni staż pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo nie musi byc przedłużona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani w okresie zatrudnienia to będzie miała Pani prawo do zasiłu macierzyńskiego. Na zwolnieniu lekarskim może być Pani nieprzerwanie do porodu (nawet jak umowa ulegnie rozwiązaniu). [ pokaż całą odpowiedź ]