2015-01-05 22:55 konto usunięte

Dziękuje za odpowiedź. Czy powinnam dostać wypowiedzenie zmieniające? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:40 korinka

Otworzyć możesz, ale zastanów się czy ZUS nie weźmie tego jako pracę i nie zabierze Ci zasiłku. Zasiłek wyższy nie będzie bo z działalnosci opłacać bedziesz tylko skłądkę zdrowotną czy będziesz na macierzyńskim czy nie (ponieważ z etatu odprowadzane są składki uprawniające do chorobowego i macierzyń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Jeżeli nie zgadza się Pani ze zmianami to może wnieść sprawę do sądu pracy. Specyfikacja pracy w nowej firmie ( ale nie Pani NOWEJ FIRMIE) nie ma znaczenia. Jeżeli czegoś się nie zna, to trzeba się nauczyć. To nie jest argument- z pełnym szacunkiem dl aPani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście  ze tak. Pytanie pozostaje ile podatku zapłacą uczestnicy integracji, bo zapłacą na pewno. I w związku z tym czy będą chcieli uczestniczyć w integracji ( musza podpisać listy obecności) czy tez od tego odstąpia. Kwetstia finansowania osób towarzyszących (członków rodziny) powinna byc zapi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:26 Monika Rucka-Peryt

Od początku może Pani iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 10 latach stazu ma Pani prawo do 26 dni w ciągu roku. Jak będzie w 2016, to na dzień dzisiejszy ( mi osobiście nie chcę się myśleć) nie wiem i Pani tez zalecam  nie myślec o tym zbytnio. Mamy 2015 i Wszystkiego Dobrego w Noeym Roku:):))::) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podanie (wniosek o skrócenie)  musi Pani napisać, bo pracodawca nie jest Duchem Świętym, który przewiduje ruchy swoich pracowników. Jeżeli chodzi  wypowiedzenie, to tylko nadmienię, że w trakcie urlopu wychowawczego czy tez obniżenia etatu pracownik nie jest objęty ochroną bezwzględną, tak jak w cza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani robić badań lekarskichh. W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B. Prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego po wychowawczym ma Pani jak nic. Prawo do urlopu bieżącego za 2015 jest kwestia negocjacji, o ile nie było ujęte w planie urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek zostanie wypłcony w pełni. Natomiast prawo do urlpou bedzie do czasu trwania zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żona jest chroniona od dnai poczęcia. Ważne jest zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Na tej podstawie pracodawca może cokolwiek zrobić  (ograniczyć) lub w przypadku zwolnienia lekarsiego wypłacić 100 % podstawy wynagrodzenia za chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]