2015-01-07 21:33 konto usunięte

Oczywiście że wszystko jest zgodne z prawem, dlatego użyłam "kraść" w przenośni. I nie chodzi mi tu o pazerność, tylko o chory system w kraju, że ludzie są zmuszani by kombinować na każdej płaszczyźnie. Gdyby były godne warunki życia, udogodnienia, zdrowy system zdrowotny itp. wszyscy byliby uczciwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani korzystać z zasiłku chorobowego w ciąży, to musi Pani złożyć wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i powrócić do pracy. W pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nikt tutaj nie namawia do kradzenia czego kolwiek. Jeżeli jest możliwośc uzyskania świadczenia, to dlaczego nie można z tego skorzystać. Kwestią nie jest pazerność podatnika (konsumenta) a prawo, które pozwala na stosowanie pewnych rozwiązań w sposób legalny. To nie my (przedsiębiorcy, pracownicy) u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:16 Monika Rucka-Peryt

150 000 przychodu, nie będąc Vatowcem nie można jego (Vat) uwzględniać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy co Pani zamierza. Jeżeli chce Pani wrócić do pracy i popracować trochę, to musi Pani zrobić badania. jeżeli w pierwszym dniu chce Pani dać zwolnienie lekarskie, to nie musi robić badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zdąży Pan wybrać całe 26 dni , to cóż Pana szczęście. Natomiast jeżeli nie zdązy Pa wybrać urlopu to dostanie Pan ekwiwalent za 2 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik w każdej chwili może złozyć wniosek o urlop. pracodawca nie zawsze musi się zgodzić na dany wniosek. Generalnie wnioski o zaległe urlopy są uznawane bez problemu, gdyz takie były wyroki SN, że pracodawca nie może się nie zgodzić na wybranie zaległego urlopu wypoczynkowego po urlopie macier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w trakcie ciązy firma uległaby likwidacji, to będzie miała PAni prawo do zasiłku na zasadach zasiłku macierzyńskiego do porodu, a po porodzie do zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem jest likwidacja firmy a nie stanowiska. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:06 doris1991

hM. Jezeli bedą dzwonić zebym przyjechała po skierowanie na badania to moge im powiedziec ze nie przyjade bo z dniem powrotu daje l4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży , to pracodawca nie może Paią zwolnić. Tylko w przypadku likwidacji firmy bądź ogłoszenia upadłości może zostac Pani zwolniona i w takim przypadku dostanie Pani to, o czym mówiła kolezanka z ZUS. W przypadku likwidacji stanowiska nie przysługuje zasiłek na zasadach zasiłku m... [ pokaż całą odpowiedź ]