Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Jak zostać ekspertem?
2015-01-08 22:54
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wszystko się zgadza, tylko opieka nad zoną nie musi być po cesarce. Ma Pan prawo do 14 dni opieki nad chorym członkiem rodziny (po wyżej 14 roku zycia) w ciągu roku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-01-08 22:48
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po pierwsze pracodawca nie może zwolnić kobiętę, która jest w ciąży. Po drugie, jeżeli termin zakończenia umowy (na czas okreslony) przypada na co najmniej 12 tydzień ciąży, to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Takie są przepisy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-01-08 22:45
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Niestety nie. Pracodawca nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-01-08 22:43
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Przez pierwsze 33 dni w roku wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie w zależności od ilości zatrudnionych osób może płacić pracodawca lub bezpośrednio ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-01-08 22:42
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie moze być wystawione wczesniej, ale zasiłek będzie naliczony dopiero od pierwszego dnia powrotu do pracy. Zwolnienie daję Pani w pierwszym dniu. Zwolnienie będzie płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-01-08 22:40
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli będzie to umowa o pracę, to ma Pani takie same prawa jak inni pracownicy. Składki są opłacane w taki sam sposób. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Liczy się kasa. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-01-08 22:38
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z ZUSu nie, z byłej pracy tez nie. Może się Pani zarejestrować w PUP i pobierać zasiłek dla bezrobotnych ( o ile ma Pani prawo). Jeżeli urodzi Pani w okresie pobierania zasiłku to lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, to okres wypłaty zasiłku ulega przedłużeniu o czas, przez który przysługiwałby... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-01-08 22:32
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To jakiś absurd. Jezeli firma we wrzesniu uległa likwidacji to szef nie może w grudniu dać Pani zwolnienia dyscyplinarnego za niestawienie się w pracy. Chyba, że szef zamknął sklep a nie zlikwidował firmy, która de facto istniała. W takim wypadku w dalszym ciągu była Pani pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-01-08 22:22
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie może Panią zwolnić, a wynagrodzenie chorobowe powinna dostać Pani w terminie. Jeżeli chodzi o decyzję, to pracodawca nie musi żadnej podejmować, gdyz Pani jest w dalszym ciągu zatrudniona. Jeżeli nie bedzie wypłącone chorobowe to może Pani poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-01-08 22:12 Expert.Zasilek
Pobierający zasiłek dla bezrobotnych nie podlegają z tego tytułu ubezpieczeniu chorobowemu, ani wypadkowemu. Obowiązkowo natomiast jest za nich odprowadzana składka zdrowotna. Wyrejestrowanie na 31 dni dotyczy tylko przypadku, kiedy D.G. trwa od pewnego czasu i opłacana jest składka na dobrowolne ub... [ pokaż całą odpowiedź ]