2015-04-01 17:07 konto usunięte

1. Zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze 52 tygodni. 2.  Urlop jest uprawnieniem pracowniczym i przysługuje wtedy gdy pozostajemy w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 17:03 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego od 1.01.2015 zostanie podwyższona do kwoty najniższego wynagrodzenia obowiązującego w 2015 r. tj 1750 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 16:55 konto usunięte

Wyrok SN z 17.04.2007 r.I UK 324/06
Pracodawca nie może żądać od kandydatki na pracownika udzielenia informacji, czy jest w ciąży, chyba że zamierza zatrudnić ją na takim stanowisku pracy, na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 16:50 konto usunięte

Jeżeli nie uzyskiwała pani przychodów z żadnego źródła nie ma podstaw do otrzymania Pit-11 co za tym idzie nie wystapi obowiązek rozliczenia z fiskusem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 16:45 Mieloneczka

Witam, przedsiębiorca od maja 2014, termin porodu przypada na maj 2015.moja sytuacja wygląda następująco:1 listopada wyrejestrowałam się z chorobowego2 grudnia ponownie zarejestrowałam się do chorobowego. Za grudzień opłaciłam najniższą składkę (bo niepełny miesiąc)za styczeń i za luty zapłaciłam na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 16:39 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmie wypłatę zasiłku rodzicielskiego. W czasie pobierania zasiłku rodzicielskiego obowiązuje ubezpieczenie zdrowotne i mozna korzystać z bezpłatnych wizyt w ramach NFZ. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 15:40 korinka

To nic... nie ma to znaczenia, skoro i tak jesteś od lutego na zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 14:02 konto usunięte

Wystarczy w dniu powrotu do pracy przesłać lub w inny sposób dostarczyć pracodawcy zwolnienie L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 13:23 konto usunięte

Daty niezdolności do pracy mogą się pokrywać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 13:22 konto usunięte

Jeżeli przed 1.02.2015 a obecnym zatrudnieniem,  przez co najmniej 31 dni wystąpiła przerwa w ubezpieczeniu chorobowym,  to obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe/zasilek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]