2015-04-03 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może, ale nie musi zgadzać się na indywidualny czas pracy poszczególnych pracowników. Wszystko zależy od regulaminu firmy, organizacji pracy oraz dobrej woli szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Opcja chorobowego po porodzie nie wchodzi w grę. Nie wiem o jakiej nowelizacji z lutego b.r. Pani pisze. Proszę o konkrety. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 18:16 Expert.Zasilek

 endrew_092, Sądzisz że opłacając 3-y lub 4-y wysokie składki, ZUS pomyśli że ma do czynienia z osobą chcącą bezinteresownie zasilić Fundusz Ubezpieczeń Społecznych? Jest to najbardziej znany sposób, wszędzie opisywany w gazetach (3-y składki max aby mieć prawo do chorobowego lub 1-na przed samym ur... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 17:42 korinka

Pracodawca płaci za Twoje 33 dni zwolnienia, później wypłątę zasiłku chorobowego przejmuje ZUS, ciągłość zwolnienia nie ma tu nic do rzeczy. Po urodzeniu dziecka składasz wniosek o urlop macierzyński i przez 52 tygodnie masz wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 80% wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 17:02 monikakr

nie ogarniam tego. a nowelizacja tej o to ustawy z 25.02.2015? to nadal oni sa na prawie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 14:36 konto usunięte

Chcialam sie pochwalić otrzymalam zasiłek:) :) :) Dziękuję za pomoc:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 09:47 lucyna60

chciałam spytać czy nalerza mi sie dni wolne na załatwienie emerytury  złorzyłam juz wypowiedzenie za porozumieniem stron bo 18 kwietnia odchodze na emeryture i niewiem czy przysługuja mi jakies wolne dni na załatwienie [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 07:54 endrew_092

p. Expert a kombinowanie z tylko z jedną podwyższoną składką nie wzbudzi w zus-ie tym bardziej podejrzeń o wyłudzenie pieniędzy i wzmożonych kontroli na chrobowym... chodz to wszysyko jest zgodne z prawem ale jak wiemy niebawem to się zmini... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 07:34 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca powinien udowodnić pracownikowi kradzież. I oczywiście zgłosił sprawę na policję i do prokuratury. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika bez żadnych faktycznych podstaw (samo niepoparte dowodami oskarżenie to za mało) daje określone uprawnienia synowi. W razie dokonanego r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 00:40 Expert.Zasilek

Melitete, od którego dnia marca 2015 wyrejestrowałaś się z chorobowego? Jak od 01.03.2015, to dlaczego nie przystąpiłaś od 01.04.2015 po 31 dniach marca? Dzisiaj jest juz 03.04.2015, więc ta opcja już przepadła, ale mozna wszytko tak zaplanować, aby zapłacic tylko jedną składkę wysoką a nie trzy :) ... [ pokaż całą odpowiedź ]