2015-04-03 19:47 konto usunięte

Jeżeli wykonuje Pani praktykę pielęgniarską, jest Pani zwolniona z VAT ze względu na przedmiot prowadzonej działalności, nie ma znaczenia limit 150000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 19:32 konto usunięte

Jeśli żona wybrała sposób opodatkowania według skali, możecie się Państwo rozliczyć wspólnie na PIT-36 i załącznik PIT/B. Jeżeli żona wybrała podatek liniowy, tracicie Państwo możliwość wspólnego rozliczenia, a żona rozlicza PIT-36L [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 19:30 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro zgodził się bezterminowo, to i w każdym momencie mógł zgodę cofnąć. Tak jak zauważył Pan Grzegorz - pracodawca może, ale nie musi się zgodzić na indywidualny czas pracy (art. 142 kp) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 19:25 konto usunięte

Niech Pan sprawdzi, czy dokonuje Pan zmiany w odpowiedniej rubryce, Pan nie rozpoczyna działalności, tylko ją wznawia. Wniosek dotyczący zgłoszenia wznowienia wykonywania działalności gospodarczej:Należy wypełnić jedynie w części formularza CEIDG-1 rubryki i pola: 01.4, 03.3, 03.4, 03.5, 03.6, 03.7,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 19:12 konto usunięte

Jeżeli wypełnia Pan Pit-37, uwzględnia Pan już zryczałtowane koszty uzyskania przychodu (np koszty dojazdu do pracy) i niestety nie może Pan odliczyć zakupu motocykla. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosć zasiłków chorobowego oraz macierzyńskiego są uzależnione od składki chorobowej, która jest dobrowolna. Jeżeli jest to Pani jedyna umowa, to może Pani odprowadzać taką składkę. Należy tylko powiedzieć zleceniodawcy, aby ją Pani potrącał z wynagrodzenia i wpłacał do ZUS. Zasiłek macierzyński ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 18:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wróci Pani do pracy w 2015, to za ten rok urlop wypoczynkowy będzie w przyszłości naliczony proporcjonalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może, ale nie musi zgadzać się na indywidualny czas pracy poszczególnych pracowników. Wszystko zależy od regulaminu firmy, organizacji pracy oraz dobrej woli szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Opcja chorobowego po porodzie nie wchodzi w grę. Nie wiem o jakiej nowelizacji z lutego b.r. Pani pisze. Proszę o konkrety. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 18:16 Expert.Zasilek

 endrew_092, Sądzisz że opłacając 3-y lub 4-y wysokie składki, ZUS pomyśli że ma do czynienia z osobą chcącą bezinteresownie zasilić Fundusz Ubezpieczeń Społecznych? Jest to najbardziej znany sposób, wszędzie opisywany w gazetach (3-y składki max aby mieć prawo do chorobowego lub 1-na przed samym ur... [ pokaż całą odpowiedź ]