2015-06-02 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien  po powrocie przyjąć Panią na takich samych warunkach. Jeżeli złozy Pani wniosek o obniżenie etatu to będzie Pani objęta ochrona przez 12 miesięcy. W przypadku zwolnień grupowych w firmie pracodawca będzie mógł wręczyć Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 10:43 konto usunięte

Najlepiej wrzucić to w wyszukiwarkę klauzul niedozwolonych. Jak wpiszesz to googla tą frazę to powinna ci wyskoczyć strona klauzuleniedozwolone czy jakoś tak i tam sprawdzić, czy to klauzula. Albo zamówić bezpłatny audyt, to wtedy ma się większą pewność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 08:44 endrew_092

I jak tam przegłosowali to czy nie? kiedy wchodzi ta ustawa??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 06:57 Monika Rucka-Peryt

Ekwiwalent za Urlop bedzie rozliczony przy wypłacie wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 06:53 konto usunięte

W tm przypadku do wyliczenia kwoty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy uwzglednia się kwote zawartą w umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Listę obecności podpisuje Pan w miejscu pracy, jest Pan zatrudniony na umowe o pracę, nie jest Pan delegowany oraz nie ma Pan płaconej delegacji. To pracodawca ma udowodnić, że Pan nie powinien mieć płacone od 7 tylko od 9. Chyba, że ma Pan umowę -zlecenie. W takiej sytuacji sprawa wygląda inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 18:43 bobasek_72

dziękuję za pozytywną odpowiedz :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do 35 miesięcy urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden miesiąc nalezy się drugiemu rodzicowi, chubą że go nie ma.... to wtedy matka ma 36 miesięcy urlopu ( a jak ma legalnie chłopa to 35 .... o ile się jasno wypowiedziałem:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 17:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciąża jako taka nie kwalifikuje do zwolnienia L-4 , bo nie jest to choroba. Powikłania  ( czego nie zyczę:), już tak. Pracodawca nie będzie miał żadnych nieprzyjemnych konsekwencji a tym bardziej Pani. Jezeli chodzi o lekarza to może czeka na ....... ???? Jezeli faktycznie jest Pani w ciąży to nikt ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-01 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę, to pracę rozpoczyna Pan o 7 rano  w siedzibie firmy. Tam podpisuje Pan listę obecności, która dokumentuje Pana czas pracy. Dojazd do miejsca wykonania pracy liczony jest do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]