Zielona_Linia
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-09 09:39 kingula1
no tak ale jak zus sie dowie czy zatrudnienie jest fikcyjne czy tez nie to mnie ciekawi [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-09 09:23
Renata Naworol CS i-BHP
urlop trzeba uzgodnić z pracodawcą. Wniosek należy złożyć wcześniej. Trzeba mieć zgodę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-09 09:13
Renata Naworol CS i-BHP
bezpieczniej zawrzeć umowę na dłuższy okres i na L4 iść np. w sierpniu. Jeśli zatrudnienie nie jest fikcyjne ZUS nie ma podstaw do odmowy wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-09 09:03 kingula1
tak Panie Grzegorzu bradzo przepraszam,pracodawca sam zaproponowal mi umowe o prace na okres probny 3 miesiacy w kwocie 1750zl brutto abym wlasnie miala placone l4 oraz potem macierzynski.Wiem ze na l4 musze isc w 12 tyg ciazy tak aby zostala mi umowa przedluzona do dnia porodu,czyli po ok 2 miesiac... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-06-08 22:38 Monika Rucka-Peryt
Pracodawca nalicza urlop na podtawie dostrczonych dokumentów. Pani ich nie dostarczyła nie miał więc pracodawca podstaw do ustalenia innego wymiaru urlopu. Dobrze, że teraz jest już dobrze policzone. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2015-06-08 22:34
Monika Rucka-Peryt
Udać, po należności z tytułu stosunku pracy, należy się do pracodawcy. Jak nie będzie skuteczne to do Państwowej Inspekcji Pracy, ostatecznie sprawa w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-08 21:56
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, ale dochodzą do tego koszty badań, szkoleń, urlopów,świadczeń socjalnych, odpisów oraz zastępst w przypadku zwolnienia lekarskiego lub innej nieobecności. Wiem, nie sa to koszty stałe, które ponosi pracodawca co miesiąc, ale szacując ryzyko prowadzenia DG musi je brac pod uwagę , bo w konsekwen... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-08 21:52 vikiviki
///a wiadomo juz co dalej z ustawa?? [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-08 21:30
Renata Naworol CS i-BHP
tak. plus pensja do ręki oczywiście :-) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-06-08 20:37
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W pytaniu nie napisała Pani że umowa jest o pracę, a to ma kluczowe znaczenie. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]