2015-06-10 07:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

18 030 - 167,47 = 17 862,53 = 17 86317 863 x 8,5% =1 518,361 518,36 - 240,60 = 1 277,76 = 1 278 - tyle wpłacamy do urzęduZakładam, że składki zostały zapłacone w miesiącu, w którym powstał przychód. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-10 05:52 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę dokładniej rozpisać przypadek. RR-ki wystawia nabywca dla sprzedawcy. Mówiąc w uproszczeniu mleczarnia zakupiła od Pani płody rolne i na to wystawiła fakturę. Skąd zatem pomysł na księgowanie jej "w koszty"? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-10 05:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Można odliczyć całość [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 20:58 konto usunięte

Witam   co roku powtarza sie ten sam problem w pracy latem na urlop idą te same osoby brygadzistka otwarcie informuje mnie ze urlopu nie dostanę  natomiast  osoby pracujące na umowie zlecenie taki urlop mają  1 dzień co miesiąc lub 4 dni latem ja jestem osobą niepełnosprawną mam 2 grupę i umowę opra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 19:34 vikiviki

A Nie w czerwcu??? Wojtek? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 16:45 Monia-2302

Czy jesli pracodawca po odbytym stażu zatrudni mnie na 6miesiecy.a ja bede juz wtedy w 2 miesiacu ciazy to zwolnienie i macierzynski mi sie należy? ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 15:11 anna0011

Przed ile jest ważny urlop wypoczynkowy? Zaległy mam z 2014 roku 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zatrudnia Pan mniej niż 20 osób to nie wypłaca Pan odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani wypowiedzieć pracy na urlopie macierzyńskim. W przypadku likwidacji może Pani zwolnić pracownika w każdej chwili. Za zaległe urlopy musi Pani wypłacić ekwiwalent przy rozwiązaniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umów na zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłyżać umowę do porodu. Na zwolnieniu L-4 może PAni być do porodu nawet, gdy umowa ulegnie rozwiązaniu wcześniej. Prawo do zasiłku macierzyńskiego maja osoby, które urodzą w trakcie trwania zatrudnienia (ubezpieczenia). [ pokaż całą odpowiedź ]