2015-06-11 21:07 Monika Rucka-Peryt

Do lutego u poprzedniego pracodawcy należało się Pani 5 dni urlopu.U obecnego pracodawcy proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. Przykładowo od maja do grudnia to  17 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-11 20:15 korinka

Październik/listopad wchodzi nowa ustawa i wysoki macierzyński będzie po opłacaniu najwyższej składki przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-11 15:13 oustling

Od 27 możesz iść na L4. Nie musi ono być wystawione od 27, może być na okres od np 20 do 30. Wówczas ZUS nie wypłaci chorobowego za okres od 20 do 26, natomiast wypłaci 100% podstawy za okres od 27 do 30. Potem zanosisz kolejne chorobowe. Możesz nawet napisać pismo do ZUS o rezygnacji z urlopu macie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-11 13:30 konto usunięte

Przebywając na zwolnieniu L-4 przez cały miesiąc zobowiązani jesteśmy do opłacania składki tylko na ubezpieczenie zdrowotne. W DRA wpisujemy tylko podstawę do ubezpieczenia zdrowotnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-11 12:43 Aneta Zaleska - Adwokat

Zgadzam się z poprzednikami. Nie wiadomo jednak kiedy nastąpi ogłoszenie ustawy. Jak na razie ustawa została przekazana do senatu. Aneta Zaleska - Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-11 12:24 klimtovka

Zaglądam na stronę Senatu. Niestety, wygląda na to, że Wysoka Izba przyjmnie dzisiaj uchwałę o przekazaniu "naszej" ustawy do prezydenta. Oznacza to, że podpisywał będzie jeszcze Komorowski. Nie mam wątpliwości, że to zrobi. Wróżę z fusów, że przed końcem czerwca będzie ogłoszona w Dzienniku Ustaw. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-11 12:17 Renata Naworol CS i-BHP

Będzie zaliczony.  Generalną zasadą przyjętą w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jest uzależnienie możliwości zaliczenia danego okresu aktywności zawodowej oraz innych okresów jak np. pobierania zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego do o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-11 08:02 DORA 70

Dziękuję za odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-11 07:27 Renata Naworol CS i-BHP

Potwierdzam odpowiedź Korinki. O terminach wejścia w życie mówi ostatni art. ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-11 07:22 Renata Naworol CS i-BHP

Wszystko zależy, jak jest ujęte wynagrodzenie w Pani umowie. Pracodawca bez Pani zgody nie powinnien dokonac potrąceń, ale zawsze może to zrobić i odpowiednio udokumentować. Chyba bez niemieckiego prawnika Pani sobie nie poradzi. [ pokaż całą odpowiedź ]