eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaRozliczenia z ZUS › Czy weszła w życie nowelizacja o macierzyńskim i chorobowym czerwiec 2015?


2015-06-10 12:25 autor: Monika Bajdo

2 376 odsłon

Czy weszła w życie nowelizacja o macierzyńskim i chorobowym czerwiec 2015?

Witam,

chcę się dowiedzieć, czy została już zmieniona ustawa o naliczaniu chorobowego i macierzyńskiego 2015?

Jeśli tak, to od kiedy najwcześniej zacznie obowiązywać?

Proszę o odpowiedź i z góry dziękuję.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-06-10 13:14 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat

    Czy chodzi Pani o nowelizację ustawy o świadczeniach z ubezpieczzenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w zakresie dotyczącym osób prowadzących działalność gospodarczą?
    Jeżeli tak, to ustawa to ja na razie jest jeszcze przedmiotem prac parlamentu. Została w dniu 15 maja br uchwalona przez sejm i czeka na dalszą drogę legislacyjną. Planowane wejście w życie to 1 stycznia 2016 r. Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-06-10 15:09 autor odpowiedzi: Monika Bajdo

    Dziękuję za odpowiedź :)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-06-10 16:46 autor odpowiedzi: korinka

    A ja słyszałam,że 1 stycznia ma wejść ustawa, ale artykuły dotyczące naliczania zasiłków mają wejść 1 dnia czwartego miesiąca po miesiącu ogłoszenia czyli październik/listopad.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-06-10 22:08 autor odpowiedzi: Melitete

    Korinka, bo tak ma być. Tylko widać ktoś nie doczytał o ustawie.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-06-11 07:27 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    Potwierdzam odpowiedź Korinki. O terminach wejścia w życie mówi ostatni art. ustawy.

    Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-06-11 12:43 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat

    Zgadzam się z poprzednikami. Nie wiadomo jednak kiedy nastąpi ogłoszenie ustawy. Jak na razie ustawa została przekazana do senatu. Aneta Zaleska - Adwokat

    sangi11

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2015-06-15 12:24

    Ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw Senat w dniu 12 czerwca 2015 r. przyjął ustawę z dnia 15 maja 2015 r. bez poprawek. Pytanie jak to dalej czasowo wygląda kiedy podpis prezydenta i ogłoszenie ustawy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • korinka

    Dodano 2015-07-20 21:30 przez korinka

    Spóźnione wyrejestrowanie ze składek a świadczenie chorobowe

    Witam, w tamtym roku urodziłam dziecko (DG) i po przejściu na zasiłek macierzyński zapomniałam się wyrejestrować ze składek społecznych i zarejestrować tylko do zdrowotnej. Zrobiłam to 3 miesiące po porodzie wpisując w rubryki datę porodu. Niedługo kończę podbieranie zasiłku rodzicielskiego i przech...

  • malyna89

    Dodano 2015-05-16 17:28 przez malyna89

    Ciąża a umowa na czas określony i zwolnienia w pracy. Co z zasiłkami i urlopami?

    Witam,pracę rozpoczęłam w marcu tego roku. W kwietniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży, a umowę mam na czas określony do grudnia 2016, jednakże pracodawcy wypowiedziano umowę i będzie zwalniał wszystkich pracowników, gdyż sam traci pracę.Moje pytanie brzmi, czy zwolnienie będę miała płatne w ciąż...

  • kasia26012007

    Dodano 2015-05-10 18:00 przez kasia26012007

    Nowa praca a ciąża

    W obecnej pracy mam umowę na okres próbny do końca czerwca, jest to moja pierwsza praca a wynagrodzenie za nią jest minimalne. Teraz okazało się, że jestem w ciąży (termin porodu początek grudnia) i mam możliwość zmienić pracę na lepiej płatną i nie fizyczną, tak jak obecna.Nowy pracodawca wie o cią...

  • patib

    Dodano 2015-04-19 17:21 przez patib

    Czy powinnam wziąć zwolnienie L4?

    Witam, jestem na urlopie macierzyńskim do 18.05.2015 i jestem w drugiej ciąży - 5. miesiąc. Termin porodu mam na 24.08.2015.Czy w związku z tym powinnam wziąć L4 dnia 18.05.2015, czy jest jakieś inne rowiązanie i czy przez ten czas (do dnia porodu) przysługuje jakieś wynagrodzenie?

  • kingula1

    Dodano 2015-04-15 21:18 przez kingula1

    Czy należy mi się chorobowe i płatny macierzyński?

    Witam,umowę mam od 15 marca na czas określony pół roku lecz jestem w ciąży 9 tygodniu. Czy od maja mogę iść na L4? Czy będzie ono płatne?Umowę przedłużoną będę miała do dnia porodu. Co potem z macierzyńskim?Czy będzie płatne, jeśli umowy już nie będę miała bo mam do dnia porodu?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zasiłki ZUS - druki po zmianach

    Zasiłki ZUS - druki po zmianach

    W zakresie dokumentowania prawa do zasiłków i ich wysokości od 9 maja 2012 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i ...

  • Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?

    Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?

    Rozważmy następujący przypadek: nasza pracownica jest równocześnie zatrudniona u innego pracodawcy. Jest ona w ciąży, aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i wypłacamy jej wynagrodzenie chorobowe. Czy będzie miała prawo do dwóch ...

  • Wynagrodzenie chorobowe: podstawa wymiaru po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

    Wynagrodzenie chorobowe: podstawa wymiaru po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym

    Rozważmy następujący przykład: pracownica chorowała nieprzerwanie do dnia porodu. Za okres od 1 marca 2006 r. do 30 sierpnia 2006 r. (182 dni) przysługiwało jej wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Obliczona przez firmę podstawa ...

  • Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

    Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

    Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Rozliczenia z ZUS

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania