2015-06-21 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłuzona do porodu. W takiej sytaucji dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-21 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To dziwne, bo będąc zatrudnionym na umowe o pracę nie powinna Pani wogóle płacić składek społecznych z tytułu prowadzenia DG. Dyrektor nie ma obowiązku przedłużenia umowy, bo w chwili jej rozwiązania nie będzie Pani w 12 tygodniu ciązy. Nie musi Panią zwalniać, bo umowa sama się rozwiąże z datą na n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-21 16:37 konto usunięte

W trakcie wypowiedzenia nadal pracownik pozostaje w stosunku pracy co za tym idzie klauzula o zakazie konkurencji obowiązuje.W okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o wykorzystaniu przez pracownika urlopu wypoczynkowego - pracownik nie może odmówić. Pracodawca może wysłać pracownika na zaległ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-21 11:38 konto usunięte

Jeżeli umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu, zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni bedzie wypłacał ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-21 11:35 konto usunięte

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-21 11:34 konto usunięte

Zakład pracy jest zobowiązany do uregulowania płatności zgodnie z wystawioną fakturą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-20 21:35 Joanna..

Dziekuje:)A mam takie pytanie. Podczas urlopu macierzyńskiego skończy mi sie umowa czy zostanie ona przedłużona czy pracodawca nie ma takiego obowiązku? Dodam,ze kolejna umowa miałaby być na czas nieokreślony:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-20 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek może Pani złozć będąc na urlopie. Maksymalnie etat może Pani obniżyć o 1/2. Jeżeli nie będzie zwolnień grupowych to wymiar obniżenia etatu nie ma znaczenia i będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-20 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan zawiadomic Inspekcję Pracy. Ta rozwieje wszelkie watpliwości:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-20 18:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pismo dostarcza Pani 30 dni wcześniej. Ważne jest to, aby zachować odpowiednie terminyt. Nie musi Pani wracać do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Mozne je przesłac poczta. Zwolnienie może być wystawione z datą wczesniejszą, ale zasiłek będzie naliczony od dnia powrotu do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]