2015-07-03 09:53 mmimmi

Czy jeszcze dostane jakies odpowiedzi na pytanie??Ktos moze sie wypowiedziec? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-03 08:59 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli podlegasz dorowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez min. 90 dni - to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-03 08:13 korinka

Jezeli ustawa by weszla i poszlabys na chorobowe po macierzynskim (przed ktorym oplacone byly tylko 3wysokie skladki) to chorobowego dostalabys ok 2800 a macierzynskiego ok 2300zl przez rok. Skladka zdrowotna nie ma tu nic do rzeczy, dzieki niej mozesz korzystac z bezplatnej opieki nfz i nic wiecej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 21:08 aniela19945

Niestety ale własnie niedawno dowiedzialam sie o tej ustawie i stąd taki final. A ile bedzie wyplacal mi zus ?? wiem że wyplaca srednią z 12 mc ale w tym rzecz że to byla moja pierwsza praca gdyż w zeszlym roku skonczylam szkole i pracowalam aby od polowy wrzesnia 2014r do końca stycznia 2015 , a sr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 20:39 patrycja1234

W sensie zloze wniosek o przerwanie wychowawczego i owrot do pracy a pracodawca wyda decyzje odmowna? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 20:36 patrycja1234

co w sytuacji gdy zloze wniosek o    powrót do pracy z urlopu wychowawczego a pracodawca nie wyrazi zgody? Moze tak byc? Co wtedy robic? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 20:08 sylaba3

Ad. Szymonek1987 - tego jeszcze nie wie nikt. Ani czy zostanie wydlużony okres wejscia w życie ani od kiedy wejda przepisy. Mysle ze do konca lipca sie wyjasni. Albo i nie... :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję w trakcie trwania umowy. Na zwolnienie może iśc Pani maksymalnie 14 dni po ustaniu trwania umoy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie tak. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 21 maja 1991 r., (PZP 16/91, OSNCP 1992/1/10) pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie, ale warto sprawdzić zapisy w r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro może Pani chodzić, to nie ma Pani obowiązku być w domu- co kolwiek to znaczy. Bez obawy, w ciązy jest Pani chroniona i zawszw w razie W wytłumaczy się Pani ze swojego pobytu. Jeżeli zwolnienie jest wystawione z kodem B, to w 99 % kontroli z ZUSu nie będzie. Ciąża to ciąża i zawsze może być zag... [ pokaż całą odpowiedź ]