2015-07-07 09:28 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli pójdzie Pani na L4 w czasie trwania umowy, ZUS będzie płacił aż do porodu (jeśli będzie ciągłość L4). Zasilek macierzyński nie będzie wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 09:07 korinka

No właśnie, jak tu napisali - jeżeli nie było 30 dni przerwy, tej pani policzyli średnią z 12 miesięcy wyliczając z okresu kiedy podlegała chorobowemu, a nie z tej jednej składki którą zapłaciła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 07:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Sam VAT jest spłacany w ratach? Generalnie VAT naliczony odliczamy od razu. Jeżeli jednak zapłata nie nastąpi w ciągu 150 dni od upływu terminu płatności, trzeba będzie skorygować odliczenie w ramach tzw. ulgi na złe długi. No chyba że sprzedawca rozlicza się metodą kasową - wtedy to zupełnie inna h... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 07:53 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przeczytał Pan milion porad i nic się nie wyjaśniło? Trochę dziwnePrzede wszystkim należy zacząć od lektury umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania i sprawdzić, czy aby czasem w Belgii nie powstanie zakład, co będzie skutkowało obowiązkiem rozliczania się z podatku dochodowego także tam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 06:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że powinna Pani poinformować pracodawcę o tym, że jest w ciązy. Nie może Pani pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. W ciązy jest Pani chroniona i szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-07 06:47 konto usunięte

Jeżeli nie posiada Pani wcześniejszego ubezpieczenie lub pomiędzy obecnym a poprzednim ubezpieczeniem była przerwa wynosząca co najmniej 30 dni, obowiązuje panią 30 dniowy okres wyczekiwania. co za tym idzie dopiero po 30 dniach może Pani przejść na płatne zwolnienie L-4.Można wcześniej skorzystać z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 21:47 Monika Rucka-Peryt

Proszę iść do pracodawcy i przedstawić mu propozycję zakończenia umowy i chęć rozliczenia się za lipiec.Gdy będzie "niepocieszony" to warto skopiować listy obecności czy inne dowody świadczące o tym, że wykonywała Pani pracę. Jak polubownie nie będzie można, pozostanie PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan firmę zarejestrowaną w UK, więc rozlicza się Pan wg tamtejszego prawa. Powinien Pan sprawdzic miejscowe przepisy dotyczące podpisywania umów z osobami współpracującymi po za UK. MożePan prowadzic interesy na terenie całej UE, ale musi Pan stosować przepisy obowiązujące w kraju, w którym ma Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Różni się tym od umowy na czas okreslony, że pracodawca nie musi jej przedłużać do porodu. Głównie o to chodzi w Pani przypadku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 20:34 mongol

mam rozumieć że jeżeli bębę w ciąży na zwolnieniu a pracownik za którego pracuję wróci do pracy to nadal będe mogła być na płatnym zwolnieniu?ale miacierzyńskiego już płatnego mieć nie bedę?proszę mi napisać z czym umowa na zastepstwo różni się od umowy normalnej bez zastępstwa? z czym jest niekorzy... [ pokaż całą odpowiedź ]