2015-09-10 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak powiedziała Pani w ZUSie zasiłek chorobowy będzie naliczony od ostatniej umowy czyli od września. Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc nie ma znaczenia czy będzie to średnia z 2 czy 12 miesięcy ( przy stałych dochodach). Różnice powstaję wtedy, gdy mamy zmienne w wynagrodz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc pobierać zasiłek chorobowy musi Pani wrócić do pracy. Dopiero wtedy dostanie Pani zasiłek z tych miejsc, w których Pani pracuje. Na zasiłku macierzyńskim nie może Pani być na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie nie może Pani nie przyjać wypowiedzenia (zresztą nie ma takiego obowiązku) i powiedzieć pracodawcy, że idzie na urlop- bo to nic nie znaczy. Jeżeli wypowiedzenie będzie pierwsze a potem złozy Pani wniosek o urlop wychowawczy, to bedzie pozamiatane. Wypowiedzenie będzie skuteczne. Natomiast praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dzierżawa to też dochód. Jeżeli nalezy wykazać dochód za 2014 rok, to nie wykazuje Pani dochodów obecnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik, który chce skorzystać z urlopu wychowawczego, powinien  złożyć pracodawcy pisemny wniosek  co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem przewidywanego okresu urlopu. Można złozyć wniosek wczesniej, ale nalezy podać dokładną datę rozpoczęcia urlopu. Prawo do urlopu trwa do ukończenia przez dz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 19:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teraz już wiemy, że nie. USTAWA z dnia 24 lipca 2015 r.o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw.9. Świadczenie rodzicielskie nie przysługuje, jeżeli:3) jeden z rodziców dziecka lub osoba, o której mowa w ust. 1 pkt 2 lub 3, nie sprawują lub zaprzestali sprawowaniaosob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 18:37 Monika Rucka-Peryt

Na zwolnieniu może Pani rozwiązać umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 17:53 jaanek

Troche zagłebilam sie w temat chorobowego i macierzynskiego i widzę, ze jest dobre wyjscie z tego. W moim przypadku najlepiej wypisac sie z KRUSu odczekac min 30 dni aby ZUS nie naliczał sredniej, odwiesic działalnosc i podniesc wysokosc składek ktore trzeba opłacac 90 dni. Nastepnie przejsc na chor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 15:05 korinka

Powiem tak ...przy zleceniu żaden ze zleceniodawców nie musi przełużać umowy i z reguły tego nie robią, bo po co skoro żona nie będzie pracowała tylko siedziała na l4 za które płaci ZUS. Jak żona zaniesie l4 do 1 pracodawcy a u drugiego bedzie wciąż pracowała to nie dostanie nic, bo zus zabierze jej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-10 13:45 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Samochód wprowadzić do firmy można w każdej chwili. Co do stanu obecnego - brak ewidencji przebiegu pojazdu to brak kosztów uzyskania przychodu. W podatku VAT takiego warunku nie ma, nie mniej powinien Pan umieć udowodnić, że samochód faktycznie służy działalności gospodarczej. http://www.podatki.eg... [ pokaż całą odpowiedź ]