2015-09-18 15:49 Monika Rucka-Peryt

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy należy złożyć na dwa tygodnie przed rozpoczęciem pracy w obnizonym wymiarze. Nie ma druku takiego wniosku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 14:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W Polsce nie doliczamy nic. Jak to rozliczyć na potrzeby VAT w Niemczech niestety nie wiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 13:49 Kancelaria Prawno-Gospodarcza PAXUS

Sposób ustalenia wartości zamówienia zgodny z art 34 ustawy przy usługach pocztowych byłby prawidłowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 12:52 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca musi uwzględnić Pani wniosek obniżenia etatu.7/8 to 7 godzin dziennie/ 35 tygodniowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 12:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok. Prostuję swoją odpowieź.
Art. 7. W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159 oraz z 2015 r. poz. 1066) wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 31 po ust. 3 dodaje się ust. 3a–3c w brzmi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 11:50 Monika Rucka-Peryt

Jest inna opcja ochrony przed zwolnieniem, pisze Pani wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 7/8. Przez rok nie będzie można Pani zwolnić a w tym czasie zrealizuje już Pani swoje plany macierzyńskie z prawem do wynagrodzenia. Jak się Pani to podoba? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 11:45 Monika Rucka-Peryt

Okres chorobowej niezdolności do pracy, czas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie wpływa na obniżenie wymiaru urlopu.Za 2015r. urlop należy wyliczyć proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 11:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca przedłuza umowę do czasu porodu a nie do końca pobierania zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli urodzi Pani w trakcicie trwania umowy  ( czas określony) to umowa zostanie rozwiązana z datą na niej wskazaną. Prawo do zasiłku chorobowego będzie miała Pani od razy, gdyż ma Pani ciągłość i nie ma o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 11:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi należy się  urlop proporcjonalnie do zatrudnienie czyli za 7 misięcy pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 11:37 Monika Rucka-Peryt

11.09.2015r. pracownik nie posiada ważnych badań  a bez nich nie może być do pracy dopuszczony. [ pokaż całą odpowiedź ]