2015-09-19 21:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To jest propozycja. Pracodawca może Paną przenieść na inny dział bez Pani zgody na okres 3 miesięcy. Jeżeli zmiana będzie dłuższa, to powinien wręczyc Pani wypowiedzenie zmieniające. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Minimalny zasiłek w 2016 roku to 1000 zł. Chcąc otrzymywać zasiłek na poziomie średniej krajowej nalezy opacać składki społeczne na takim poziomie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 19:59 Renata Naworol CS i-BHP

Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego należy złożyć min. na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 17:50 Renata Naworol CS i-BHP

zasiłek i świadczenie rehabilitacyjne nie wlicza się. Nie będzie zasiłku, chyba że przed tą umową od 1.06 były inne okresy składkowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 17:48 Renata Naworol CS i-BHP

Już wróciłaś do pracy (urlop), wystarczy, 29.09 zaniesiesz zwolnienie lekarskie. Zasiłek będzie identyczny jak przy poprzedniej ciąży. Jeśli wrócisz do pracy, będzie wyliczony po nowemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 17:43 Renata Naworol CS i-BHP

Taka zmiana wymaga ze strony pracodawcy wręczenia "wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy" i zaproponowania nowych warunków. Pracodawca musi zachować okres wypowiedzenia. W połowie tego okresu pracownik ma się wypowiedzieć, czy przyjmuje nowe warunki. Jeśli nie przyjmie - umowa rozwiąż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 17:40 Renata Naworol CS i-BHP

Pismo do pracodawcy o przerwaniu urlopu i powrocie do pracy. Pracodawca nie może odmówić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 17:38 Renata Naworol CS i-BHP

trudno wskazać przepisy, że może Pani odmówić, kodeks przewiduje, że pracodawca może powierzyć nowe obowiązki na 3 miesiące w roku bez zmiany warunków. Kwestia wynagrodzenia to już inna sprawa. Jeśli pracuje Pani ponad wymiar 1/2 etatu musi być wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 17:33 Renata Naworol CS i-BHP

Prawdopodobnie z działalności nie odprowadzasz składek emerytalno-rentowych, więc tylko z etatu. Jeśli jednak jest inaczej to oczywiście wszystkie składki się sumują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 15:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownica będzie w ciązy w trakcie wypowiedzenia to pracodawca powinien je cofnąć. Przysługują wszystkie świadczenia związane z ciążą i macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]