2015-09-19 19:59 Renata Naworol CS i-BHP

Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego należy złożyć min. na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 17:50 Renata Naworol CS i-BHP

zasiłek i świadczenie rehabilitacyjne nie wlicza się. Nie będzie zasiłku, chyba że przed tą umową od 1.06 były inne okresy składkowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 17:48 Renata Naworol CS i-BHP

Już wróciłaś do pracy (urlop), wystarczy, 29.09 zaniesiesz zwolnienie lekarskie. Zasiłek będzie identyczny jak przy poprzedniej ciąży. Jeśli wrócisz do pracy, będzie wyliczony po nowemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 17:43 Renata Naworol CS i-BHP

Taka zmiana wymaga ze strony pracodawcy wręczenia "wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy" i zaproponowania nowych warunków. Pracodawca musi zachować okres wypowiedzenia. W połowie tego okresu pracownik ma się wypowiedzieć, czy przyjmuje nowe warunki. Jeśli nie przyjmie - umowa rozwiąż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 17:40 Renata Naworol CS i-BHP

Pismo do pracodawcy o przerwaniu urlopu i powrocie do pracy. Pracodawca nie może odmówić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 17:38 Renata Naworol CS i-BHP

trudno wskazać przepisy, że może Pani odmówić, kodeks przewiduje, że pracodawca może powierzyć nowe obowiązki na 3 miesiące w roku bez zmiany warunków. Kwestia wynagrodzenia to już inna sprawa. Jeśli pracuje Pani ponad wymiar 1/2 etatu musi być wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 17:33 Renata Naworol CS i-BHP

Prawdopodobnie z działalności nie odprowadzasz składek emerytalno-rentowych, więc tylko z etatu. Jeśli jednak jest inaczej to oczywiście wszystkie składki się sumują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-19 15:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownica będzie w ciązy w trakcie wypowiedzenia to pracodawca powinien je cofnąć. Przysługują wszystkie świadczenia związane z ciążą i macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pracodawca ma możliwośc podpisania nowej umowy, która będzie na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 15:52 Monika Rucka-Peryt

Art. 1867§ 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek p... [ pokaż całą odpowiedź ]