2015-10-12 14:40 Ewelina7

ukończyłam w lutym 57 lat na emeryturę mogę przejść dopiero mając 61 lat i 9 miesięcy, czy w tym przypadku moje wypowiedzenie nie będzie skutkowało w tym iż nie będę mogła starać się o zasiłek dla bezrobotnych  i wcześniejszą emeryturę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 14:29 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może zmusić pracownika do złożenia wypowiedzenia. Jeśli niemożliwe jest wykonywanie dalszej pracy na stanowisku dotychczasowym z uwagi na orzeczenie lekarskie, a pracodawca nie przeniesie go na inne odpowiednie ze względu na stan zdrowia stanowisko - pracownik może rozwiązać umowę o p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 14:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Podatek dochodowy na KPiR metodą uproszczoną: księgujemy w dacie faktury, czylti tutaj 22 wrzesień.VATW przypadku leasingu mamy do czynienia ze szczególnym momentem powstania obowiązku podatkowego, tj. w dacie wystawienia faktury (o ile ta jest wystawiona terminowo, a w naszym przykładzie jest - tę ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 14:05 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli ponownie przejdzie Pani na zwolnienie chorobowe, to nie musi Pani wykonywać badań okresowych, które - z uwagi na Pani stan zdrowia - i tak wykazałyby Pani niezdolność do pracy. Wystarczy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 13:56 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, będzie Pani przysługiwało prawo do zasiłku macierzyńskiego ( w sytuacji urodzenia dziecka w trakcie trwania umowy na zastępstwo). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 13:37 Natalka

Czy w takim razie potem będzie mi przysługiwało prawo do zasilku macierzyńskiego po okresie przyslugiwania urlopu macierzyńskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 12:56 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do urlopu macierzyńskiego będzie Pani przysługiwało tak długo, jak będzie Pani zatrudniona. Dodam tylko jeszcze, że pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy zawartej na czas zastępstwa do dnia porodu (nie dotyczy to Pani przypadku, skoro pracodawca zawarł z Panią umowę do grudnia 2016 r.). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 12:24 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowanie za szkodę materialną (nie musi być oddzielnej umowy). Jednak musi wykazać szkodę i Pana winę. Podobnie przy oskarżeniu o działanie na szkodę firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 11:03 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam, Może go Pani spokojnie wykorzystać w przysżłym roku. Pozdrawiam Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 10:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. Nie ma opkresu wyczekiwania. Zasiłek dostanie Pani z dwóch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]