2015-11-11 18:12 konto usunięte

Zgodnie z art. 300 k.p. w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Zgodnie z art. 111 k.c. termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia, a w przypadku g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 17:22 martyska2015

Dziękuję bardzo za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 17:18 emilia224

Nie do konca jest to dla mnie jasne. To znaczy że jeśli  złożę wypowiedzenie po trzech tygodniach to dostanę wynagrodzenie za ten przepracowany czas, potem za nieobecność tygodniowa nie dostane nic a później po 7 stycznia będę miała prawo do wynagrodzenia a potem do zasiłku macierzyńskiego  (i wtedy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 17:10 konto usunięte

Mozna zlikwidować ale wczesniej należy z tego powodu rozwiązać stosunek pracy z pracownicą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 17:08 konto usunięte

Uprawnienie do renty chorobowej wyklucza zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 17:06 konto usunięte

Jeżeli przepracuje Pani 21 dni to za 9 dni bedzie to nieobecność usprawiedliwiona bez pprawa do wynagrodzenia i zasiłku a po 30 tj. od 31 dnia nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego potem do zasiłku.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 15:57 emilia224

Zostaje wtedy bez zabezpieczenia finansowego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 15:22 emilia224

A jeśli nie przepracowałabym miesiąca czyli na przykład tylko trzy tygodnie to nie należly mi się zasiłek jeśli przejdę na L4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 15:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Firme można zlikwidować. Nie ma mozliwości zawieszenia działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-11 15:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy dostanie Pani zasiłek. Umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]