2015-11-16 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę napisać jaśniej i dokładniej o co Pani chodzi, bo z tego co pAni napisała nie wiele wynika.Albo idzie Pani na urlop albo na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 20:46 Czerwona001

Dziękuje bardzo. Czyli jak szefowa nie bedzie chciała mi zapłacić to spokojnie moge ją podać do Sądu pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 20:20 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli pracodawca na to pozwoli.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 20:19 Renata Naworol CS i-BHP

ponowne przeliczenie nastąpi po przerwie wynoszącej minimum 90 dni od ostatniego dnia zwolnienia w listopadzie. Wtedy miesiące gdzie wystąpiło l4 będą dopełnione do pełnego misiąca. Przyjmując że przejdziesz na l4 w marcu to podstawa będzie liczona:5 miesięcy 2100 +  7 miesięcy 2400 więc na rękę zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 20:12 Renata Naworol CS i-BHP

Płatne l4 będzie po 30 dniach wyczekiwania - dla Pani będzie to od dnia 11 listopada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 20:07 obek86

Dziękuję za poprzednią obszerną wypowiedz. Mam jeszcze pytanie. Czy pracodawca prowadząc SP J. może to wliczyć w koszty? Chciałbym znać dobre argumenty bo najprawdopodniej nie ma o tym pojęcia że tak można. Prosiłbym o obszerną wypowiedź w zrozumiałym prostym jęzku :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 19:23 wiolka1991

Umowe mam na czas nie okreslony ja chcialam wybrać urlop ale w pierwszy jego dzień dac l4 dowiedziałam się też ze moge po zakończonym macierzyńskim dac zwolnienie ale ma byc ciaglosc ale jeżeli 17 wypada w niedziele to kiedy dac l4 wiadomo ze w poniedziałek ns 6 rano nie umowie sie z lekarzem nie wi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od umowy jaką ma Pani podpisaną. Po macierzyńskim może PAni isć na zaległe urlopy a potem dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne nie przedłużą Pani tylko dlatego, że jest Pani w ciazy. Na świadczeniu nie jest Pani z powodu ciąży tylko z innego powodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy bedzie Pani co njmniej w 12 tygodniu ciąży, to pracodawca musi umowę przedłuzyć do porodu. Na zwolnienie może PAni iść po miesiącu pracy. Szef nie może Panią zwolnić, bo jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]