2015-12-15 10:12 buzka-m

Firma nadal będzie istnieć ,tylko zmienia się właściciel.Jak jest likwidacja firmy to co będzie z moim L4 podczas ciąży i z urlopem macierzyńskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 08:53 Monika Rucka-Peryt

Nie tak szybko.Na razie jest Pani na zwolnieniu lekarskim  i nie moze Pani otrzymać wypowiedzenia umowy. Na wypowiedzeniu jest podana przyczyna wypowiedzenia (chyba, że to umowa na czas określony a zwolnienie z art 33), może się Pani odwołac od wypowiedzenia, jak je Pani otrzyma po powrocie do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 07:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w taki sposób się to liczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 06:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Składamy VAT-R. Gdy chcemy skorzystać ze zwolnienia od początku 2016 r., VAT-R najlepiej złożyć w grudniu 2015 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 06:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Czyli sprzedaż nastąpi zapewne na początku 2016 r., zaś zakup nowego mieszkania w 2017 r. Zostanie w związku z tym zachowana kolejność czynności. Fakt posiadania innego mieszkania nie pozbawia prawa do zwolnienia z podatku. Ważne, aby nowe lokum zaspokajało Pana potrzeby mieszkaniowe, czyli mówiąc i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 01:13 karanwe

Dzień dobry,Chciałabym się upewnić w jedne kwestii: rozumiem, że te 8 lat stazu dolicza się nawet jeżeli osoba najpierw pracowała a dopiero po jakimś czasie podjęła studia? czyli np jeżeli pracowałam 2 lata i dopiero po tych 2-óch latach podjęłam studia i je ukończyłam to mój staż pracy wynosi 2 lat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pana okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Nie ma możliwości skrócenia tego okresu. Okres wypowiedzenia można skrócić do 1 miesiaca w przypadku gdy wynosi on 3 miesiące. Za pozostała część pracodawca musi wypłacić odszkodowanie. Może się Pan dogadać z szefem i rozwiązać umowę za porozumieniem, ale z prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od warunków przejęcia. Jeżeli jest likwidacja firmy to mogą Panią zwolnić bez problemu. Jeżeli przejęcie następuje z art 23 prim to nie mogą i warunki zatrudnienia u nowego pracodawcy są zachowane . Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 16:16 buzka-m

Dziekuje za odpowiedz. Myślałam że do czasu aż urodzę dziecko jestem chroniona,a po porodzie już może pracodawca mnie zwolnić. A co w sytuacji gdy będąc w ciąży firmę przejmuje inny właściciel? U mnie w pracy co 5-6 lat zmienia się właściciel firmy bo wtedy płacą mniejszy ZUS ,jak wtedy będzie wyglą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy może Pani przerwać w każdym momencie. Ma Pani 30 dni aby poinformować szefa o tym zamiarze. Nie musi Pani uzasadniać przerwania urlopu. Jeżeli nie chce Pani wrócić do pracy to nie musi robić badań lekarskich. W pierwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie z kodem B ( wiadomo, że jes... [ pokaż całą odpowiedź ]