2016-02-15 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to szef musi ją przedłyzyć do porody. Na zwolnieniu lekarskim może Pani byc do porodu, bez wzgledu czy będzie nadal zatrudniona czy tez nie. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy, gdy urodzi w okresie trwania ubezpieczenia ( za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przysługuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to szef nie może Panią zwolnić. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 20:50 kasia.s.123

nowa umowa została przedłużona 5 lutego 2016 roku na 2 lata a w tej firmie łącznie już pracuje ponad 3 miesiące ,1 umowa to była na okres próbny od 7 listopada 2015 roku do 07-02-2016 i została przedłuzona do 07-11-2018 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 20:49 malgorzata2015

Dziekuje bardzo za odpowiedz. Wiem ze becikowe nie ma zwiazku z ta sprawa ale chodzilo mi o to czy jak mam umowe o prace to becikowe mi przysluguje? bo slyszalam ze w tym roku sa jakies zmiany w jego wyplacaniu. Pozdrawiam! [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 20:45 Monika Rucka-Peryt

Powinna Pani podpisać wyłącznie gdy za styczeń płaciłby pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 20:43 Monika Rucka-Peryt

Lekarz jeśli nie ma przeciwskazań da Pani orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy.Za to pracodawca ma obowiązek  chronić Pani zdrowie i zapewnić pracę przy komputerze do 4 godzin. Proszę niezwłocznie przedstawić orzeczenie o ciąży pracodawcy, by objął Panią ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 20:38 Monika Rucka-Peryt

Ekwiwalent przysługuje za 4 miesiące roku. 2 miesiące w  2015, 2  w 2016r.Przy założeniu, że staż jest mniejszy niż 10 lat, będzie to  7 dni urlopu.Jakie wypowiedzenie Pan złożył? jaka to była umowa? na czas określony/nieokreślony. Do kiedy trwać miała? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacał ZUS do końca okresu ( 12 miesięcy). Becikowe nie ma związku z tą sytuacją. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent przy rozwiązaniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Agencja nie ma obowiązku przedłużać umowę do porodu. Ten przepis jest wyłączony z K.p i nie dotyczy agencji pracy tymczasowej. [ pokaż całą odpowiedź ]