2016-02-10 12:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przychód: 286 000 złKoszty: 55 000 + 175 000 = 230 000Cele mieszkaniowe: 144 100 zł - na chwilę obecną. Podatek: http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/podatek-od-sprzedazy-nieruchomosci?oblicz=1&d-rn=2010&d-rs=2015&d-p=286000&d-k=230000&d-w=144100Jeżeli w terminie 2 lat zostaną wydane na włas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 12:06 konto usunięte

Dziękuję za wszystkie odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta jest chroniona od początku ciązy i nie można ją zwolnić z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 11:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moga być złozone jednocześnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 11:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MOże Pani wysłac zwolnienie. Dobrze by było poinformować szefa o zwolonieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 11:42 konto usunięte

Dziękuję. Proszę mi jeszcze powiedzieć mimo wszystko czy wniosek o zmniejszenie etatu można wręczyć razem z wnioskiem o urlop wychowawczy czy konieczna jest jakaś kolejność? Mogę te wnioski złożyć będąc jeszcze na urlopie macierzynskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 11:22 konto usunięte

Proszę mi jeszcze powiedzieć od jakiego momentu ciąży kobieta objęta jest ochroną ,( tj.ze pracodawca nie może jej zwolnic)? Czy jest to od 3 miesiąca, czy już od pierwszego dnia zajścia W    ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 11:03 konto usunięte

ZWUA i ZUA nalezy zlożyć jeszcze w III. Termin wynosi 7 dni od daty powstania obowiązku opłacania składek w wyższym wymiarze oraz utraty prawa do opłacania skłdek preferencyjnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 10:15 konto usunięte

Kiedy urlop wychowawczy obniża urlop wypoczynkowy
Zgodnie z art. 1551 § 1 pkt 2 Pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie urlopu wychowawczego, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:
a) proporcjonalnym ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 10:05 Piotr Górny - prawo pracy

najważniejsze jest czy pracodawca jest w stanie wykazać, że pracownik rzeczywiście wykorzystał urlop - zapis w świadectwie pracy jest rzeczą wtórną [ pokaż całą odpowiedź ]