2016-03-16 15:53 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik musi wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca mu jego udzieli. Obowiązek działa więc w jedną stronę. Pracodawca może nie udzielić pracownikowi urlopu, jednak będzie musiał wówczas zapłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-16 14:04 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Na pewno przysługuje Panu roszczenie przeciwko koledze o odszkodowanie. Powinien Pan powołać biegłego na okoliczność wysokości Pana szkody, bo w przeciwnym wypadku Sąd może uznać, że nie udowodnił Pan wysokości szkody - chyba, że w wyroku karnym ustalono również wysokość szkody. W pozwie powinien P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-16 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku podpisywać nową umowę. Na zasiłku macierzyńskim będzie Pani do końca jego trwania , ale prawa do urlopów nie bedzie pani miała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-16 11:11 marta18225

Witam, dostałam umowę o pracę na czas określony 02.11.2015 r., umowa trwa do 31.10.2016 r. Jestem w 4 tygodniu ciąży, czy to prawda, że pracodawca może mnie zwolnić kiedy urodzę już dziecko i nie będzie mi przysługiwał urlop macierzyński oraz wychowawczy? proszę o pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-16 08:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma ovbowiazek udzielic urlop wychowawczy. Warto mieć na uwadze to, że w czasie wychowawczego w pewnych olicznościach pracodawca może Panią zwolnić. Ekwiwalent zostanie wyp[łacony jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu wypoczynkowego, w przypadku zwolnienia z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-16 06:29 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przede wszystkim należy tutaj ustalić okresy rozliczeniowe lub terminy płatności. Obowiązek podatkowy powstanie bowiem tutaj każdorazowo w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego lub okresu, którego dotyczy płatność. Co do faktur - stosujemy tutaj ogólne zasady ich wystawienia, czyli do 15. dnia miesią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-15 23:41 slomek

Proszę o pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-15 18:24 Agata Mikucka

Może się Pan domagać wynagrodzenia, które nie zostało Panu wypłacone. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia a taki zapis w porozumieniu jest w tej sytuacji bezskuteczny. Proszę wyliczyć, ile się Panu należy, wezwać pisemnie do zapłaty (listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbior... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-15 15:58 masza.r

Faktycznie od początku 2016 składamy korekty bez wyjaśnienia [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-15 14:49 konto usunięte

Prawidłowo Pani wyliczyła przysługujący urlop wypoczynkowy.Urlop przeliczamy na godziny. [ pokaż całą odpowiedź ]