eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Podpisanie rozwiązania umowy o pracę bez przeczytania


2016-03-15 17:35 autor: chudino

1 915 odsłon

Podpisanie rozwiązania umowy o pracę bez przeczytania

Witam,

wczoraj podpisałem "porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę", w którym jest zapisek mówiący o tym, że pracownik nie ma żadnych roszczeń szczególnie z tytułu nadgodzin, diet i innych. Nie doczytałem do końca. Może dlatego, że dokument składał się z dwóch stron a kierownik cały czas mnie zagadywał a ja z braku czasu musiałem szybko załatwić sprawę.

Oczywiście nie zgadzam się z tym zapisem, po przeczytaniu w domu dokumentu wróciłem do firmy i poinformowałem kierownika, że się z tym nie zgadzam, rozmowę nagrałem. Dodam, że nie parafowałem strony a mój podpis jest na ostatniej a ten zapis o roszczeniach jest na pierwszej.

Czy w takim przypadku mogę domagać się należnych mi pieniędzy za przepracowane nadgodziny czy już nie mam na co liczyć?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-03-15 18:24 autor odpowiedzi: Agata Mikucka

    Może się Pan domagać wynagrodzenia, które nie zostało Panu wypłacone. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia a taki zapis w porozumieniu jest w tej sytuacji bezskuteczny. Proszę wyliczyć, ile się Panu należy, wezwać pisemnie do zapłaty (listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru) i w przypadku braku odpowiedzi skierować sprawę do sądu.

    chudino skomentował/a odpowiedź 2016-03-15 19:09

    dziękuję bardzo za odpowiedz, bałem się że przez pośpiech i głupotę wszystko stracę

    Mikucka Orfin Adwokaci s.c., ul. Abrahama 26/2, 81-366 Gdynia, www.molaw.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • pracownik1233

    Dodano 2014-11-11 12:31 przez pracownik1233

    Zmiana stanowiska pracy a dodatkowa praca

    Witam,jestem zatrudniona w firmie od roku w sierpniu zmieniliśmy nazwę, a co za tym idzie dostałam do podpisania porozumienie stron zmieniające warunki umowy - zmianie uległa nie tylko nazwa, ale także moje stanowisko. Tydzień wcześniej dostałam informację o dodatkowych obowiązkach (ustnie obietnica...

  • basiaq

    Dodano 2014-08-26 09:03 przez basiaq

    Okres ochronny przed emeryturą a zmiana warunków pracy. Czy zwolnią mnie jak się nie zgodzę?

    Firma, w której od 14 lat pracuję na umowę o pracę (bezterminową) zaproponowała wszystkim pracownikom zmniejszenie wynagrodzenia o 10% na zasadzie porozumienia zmieniającego warunki umowy.
    Odmowa podpisania porozumienia skutkuje wypowiedzeniem. W grudniu tego roku kończę 60 lat, jestem kobietą. Czy ...

  • mama33

    Dodano 2013-12-03 17:27 przez mama33

    Prawa i obowiązki po powrocie nauczyciela po urlopie macierzyńskim

    Witam serdecznie,
    pracuję w szkole prywatnej, która w większości opiera się na kodeksie pracy. Zdaję sobie sprawę, że z powodu braku godzin lekcji mojego przedmiotu dyrektor nie będzie mógł mi zapewnić pełnego etatu pracy, chociaż wiem, że powinnam tego od niego wymagać, gdyż przed odejściem na urlo...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-03-13 14:42 przez konto usunięte

    Zajęcia ruchowe w czasie godzin pracy

    Pracodawca poinformował o zorganizowaniu dla pracowników, w trosce o ich zdrowie darmowych, godzinnych zajęć ruchowych w zakładowej sali fitness z instruktorem w czasie pracy. Rozesłał harmonogram z wykazem godzinowym i podziałem na kilku osobowe grupy. Obowiązuje strój sportowy, koszulka, spodenki....

  • Donia123

    Dodano 2015-11-20 18:46 przez Donia123

    Kiedy można odmówić oddelegowania innej pracy niż określona w umowie?

    Witam,jeżeli pracownik administracji, który wykonuje typowe prace biurowe otrzyma powierzenie innej pracy niż określona w umowie na stanowisko kasjera, to czy nie zachodzi tu  oddelegowanie do pracy wymagającej dużo niższych kwalifikacji? Powierzenie innej pracy dotyczy połowy wymiaru etatu (kilka g...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania