2016-04-06 12:50 Adam Sroga - Radca prawny

Nie moze wypowiedzieć umowy o pracę, a jedynie warunki pracy  i płacy. Dopiero w sytuacji, kiedy nie zgodziłaby się Pani na proponowane nowe warunki, umowa ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-06 11:11 Monika Rucka-Peryt

Ekwiwalentu nie można wypłacić w Pani przypadku. Urlop udzielany jest na dni robocze w terminie ustalonym razem z pracodawcą. Urlop udzielany jest na wniosek pracownika.Roszczenie ulegną przedwanieniu po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-06 10:51 Adam Sroga - Radca prawny

W czasie urlopu wychowawczego może Pani podjąć pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy w wymiarze nieprzekraczającym 0,5 etatu. Nie ma Pani przy tym obowiązku informowania pracodawcy o tym fakcie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-06 10:37 Adam Sroga - Radca prawny

Uprawnienie pracodawcy do zwolnień grupowych i zasady ich przeprowadzania reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nietoczycących pracowników. Co się tyczy osób pozostających m.in. na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-06 06:17 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dokładnie tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-05 19:05 zbychol7304

Witam złożyłem do sądu wniosek O ZATWIERDZENIE UCHYLENIA SIĘ OD SKUTKÓW NIEZACHOWANIA TERMINU ZŁOŻENIA OŚWIADCZENIA O ODRZUCENIU SPADKU.Tak jak mi tu doradzono na forum,wniosek złożyłem 27.01.2016r.Oczekuję na sprawę co do tego wniosku już 3 miesiąc.Mam 3 małoletnich dzieci i oczywiście po mnie oni ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-05 17:16 Bartunio18

Dodam kilka słów do mojego tematu. Właściciel nie poinformował mnie przed podpisaniem umowy, że lokal zamieszkują gryzonie (duże gryzonie). Wiedział o tym doskonale, ale zataił przede mną ten fakt. Dowiedziałem się o gryzoniach kilka dni po podpisaniu umowy, kiedy przygotowywałem lokal do użytku. Zg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-05 16:08 Adam Sroga - Radca prawny

Rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu choroby można (bez wypowiedzenia), jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy), albo niezdolność trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-05 15:37 Volume1

Mam podobną sytuację, działalność od czerwca 2015 i mały zus. Na początku lutego wyrejstrowałąm się z dobrowolnego chorobowego. Teraz chciałabym się zarejstrować ale z innym kodem czyli normalnym zusem. Zapłacić 3 mc po te ok 1200 zł. Wiem, że muszę iść na zwolnienie jak najszybciej. Nie wiem czy zu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-05 12:56 Monika Rucka-Peryt

Staż wlicza się do urlopu. Będzie Pani miała prawo do 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]