2016-04-13 06:38 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tu nie ma kosztów - wpisujemy tę kwotę jako przychód i dochód. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 23:38 konto usunięte

Urząd Pracy będzie wymagał zabezpieczenia - poręczenia bądź cesji na lokatę bankową. Jeśli dotacja zostanie wypłacona na konto wnioskodawcy, a komornik ściągnie te pieniądze, wówczas dotacja nie zostanie wydana zgodnie z umową i poręczyciele będą mieli problem (bo domyślam się, że raczej taka forma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 23:31 konto usunięte

To zapewne zależy od konretnych zapisów umowy, ale przeważnie dłużnik i poręczyciel(e) odpowiadają solidarnie do kwoty długu, czyli nie ważne kto spłaci byle wierzyciel został zaspokojony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 21:48 konto usunięte

Tak, można w pierwszym dniu powrotu z urlopu wychowawczego skorzystać z opieki na dziecko czy to z art. 188 K.p. czy też z opieki (zasiłek opiekuńczy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 20:31 Monika Rucka-Peryt

Świadectwo pracy ma obowiązek wystawić pracodawca i przekazać. Wynagrodzenie i inne świadczenia wypłacić  w zalezności jak wygląda forma rozliczeń: gotówka, przelew.Jak będzie się pracodawca ociągał pozostanie wsparcie PIP [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 19:53 c197664

mam podobna sytucja 20 kwietnia konczy mi sie swiadczenie (pierwsze 3 miesiace). 7 mialem komisje lekarz nie przyznal na kolejne 3 miesiace. napisalem odwolanie. w trakcie oczekiwania na komisje co mam zrobic w pracy : wrocic ni emoge stan zdrowia nie pozwala, wziac jakis urlop, wolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 18:50 pal23

Moja pomyłka, nie jest to -11 a dodatnie 11, minus miał być pauzą. Tak czy inaczej, czy jest możliwe że wypełniając sam stosunek pracy wychodzi nadpłata 432 zł, a wypełniając stosunek pracy i rentę wychodzi - po poprawce - brak nadpłaty? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 15:23 Junior0999

Umowe o prace na czas określony [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 14:31 Adam Sroga - Radca prawny

Porozumienie stron oznacza, że pracodawca i pracownik mogą ustalić dowolny termin rozwiązania umowy. Nie ma żadnych zwyczajów w tym zakresie. Odmienne reguly dotyczą rozwiązania umowy za wypowiedzeniem i liczeniem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 13:44 Monika Rucka-Peryt

Dzień rozpoczęcia pracy był 7 kwietnia? czy inny zapisano w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]