2016-05-03 10:06 konto usunięte

Możliwość rozwiązania umowy o pracę nie ma nic wspólnego z niewykorzystanym urlopem. W przypadku niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na dzień rozwiązania umowy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwlent za ten urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-03 08:40 karolina22

Z wlasnym pracodawcą [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-03 08:14 konto usunięte

Zgodnie z art. 45 ust.1. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może byc niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie w przypadku zmiany minimalnego wynagrodzenia od 1.01.2016 podstawa wymiaru zasiłku zostanie zwiększona wraz ze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-03 07:56 karolina22

Skladki oplaca mi pracodawca. Nie znam sie na tym . ale zaproponowano mi abym przyniosla zwolnienie przed zakpnczeniem umowy. Wtedy bede dostawala wypłatę do porodu [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-02 22:37 Monika Rucka-Peryt

Wszystkie składki są sumowane. Z działalnosci i ze stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-02 22:34 Monika Rucka-Peryt

Zawsze, nawet jak jest zwolnienie ze świadczenia pracy wynagrodzenie się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-02 22:30 Monika Rucka-Peryt

Za pośrednictwem poczty, najlepiej ze potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-02 22:23 karolina22

Jesli pracodawca wyrazi zgode na przedłużenie mi umowy do dnia rozwiązania. Czy wtedy bede dostawala zasilek z zusu z obu zakładów pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-02 22:17 karolina22

A jeśli pracuje tez na umowe zlecenie ktora konczy mi się 12 maja tego roku. I zwolnienie lekarskie dam przed 12 maja to do porodu bede miala placone wynagrodzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-02 21:16 konto usunięte

nie ma obowiązku powiadamiać pracodawcy o stanie ciąży chyba, że wymaga tego charakter pracy. konsekwencji żadnych nie ma, wystarczy, że na zwolnieniu lekarskim będzie kod "B" i pracodawca będzie wiedział o stanie ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]