2016-05-03 21:47 konto usunięte

Jeżeli pracodawca był objęty regulacjami ustawy antrykryzysowej, która obowiązywała do 31-12-2011 r. to postąpił prawidłowo, gdyż dwie pierwsze umowy nie wchodziły do limitu 2 umów na czas określony.Kolejna umowa aby nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony powinna być zawarta maksymalnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-03 21:30 Monika Rucka-Peryt

Jeśli są odprowadzane składki zus ze stosunku pracy od kwoty 2200 to będzie Pani płaciła do zus wyłącznie składkę zdrowotną.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-03 21:26 konto usunięte

Wypowiedzieć umowy w trakcie ciąży pracodawca nie może (z pewnymi wyjątkami ale one nie dotyczą przedstawionej sytuacji)Ze wskazanych dat wynika, że urodzi Pani będąc pracownikiem a więc urlop macierzyński przysługuje. Jeżeli pracodawca nie przedłuży umowy o pracę od dnia nastepnego po rozwiązaniu u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-03 21:23 Monika Rucka-Peryt

Macierzyński bedzie przysługiwał. Zwolnienie lekarskie, ciążowe płatne także "od zaraz". Najlepiej jak najszybciej podzielić się informacją z pracodawcą, będzie Pani pod ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-03 21:21 konto usunięte

Jeżeli sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i w tym dniu wykonywana była praca w nadgodzinach kodeksowo przysługuje tylko i wyłącznie dzień wolny udzielony do końca okresu rozliczeniowego uzgodniony z pracownikiem.Ale doszło do rozwiązania umowy także pozostaje... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-03 15:20 konto usunięte

z pytania wynika, że była to typowa premia regulaminowa gdyż wskazane były warunki jej otrzymania, a więc do podstawy ekwiwalentu premia ta również powinna być uwzględniona [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-03 13:54 Renata Naworol CS i-BHP

1. Dodatkowa działalność przy umowie o pracę ze stawka miesięczną ponad minimalne wynagodzenie (1850 w 2016 r.) - ZUS tylko składka zdrowotna - obecnie 288,95 zł..2. Przy rozwiązaniu umowy wielkość zatrudnienia nie ma znaczenia - bez uprzedzenia można rozwiązać umowę z winy pracownika lub przy długo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-03 10:06 konto usunięte

Możliwość rozwiązania umowy o pracę nie ma nic wspólnego z niewykorzystanym urlopem. W przypadku niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na dzień rozwiązania umowy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwlent za ten urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-03 08:40 karolina22

Z wlasnym pracodawcą [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-03 08:14 konto usunięte

Zgodnie z art. 45 ust.1. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może byc niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie w przypadku zmiany minimalnego wynagrodzenia od 1.01.2016 podstawa wymiaru zasiłku zostanie zwiększona wraz ze... [ pokaż całą odpowiedź ]