2020-07-01 12:34 Zielona_Linia

Dodatek solidarnościowy przysługuje osobie, która w 2020 r. podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy przez łączny okres co najmniej 60 dni oraz:
·         z którą po dniu 15 marca 2020 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem,
·         której umowa o pracę po dniu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-01 11:59 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W wielkim skrócie prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-29 20:10 aniao1989

Na jednym z portali wyczytałam że powinnam zaksięgować te subwencje w koszty a po roku jak będzie jakieś umorzenie to zaksięgować je w przychody... To całkowite zaprzecza naszym teoriom...jestem w kropce.I jeszcze jedno pytanko : skorzystaliśmy również z umorzenia ZUS za 03,04,05/2020 nie płacimy te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-29 19:08 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli stan Pani zdrowia nakazuje skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego, to może Pani na takie iść. Okres zasiłkowy przy zwolnieniu lekarskim z kodem B (ciąża), to 270 dni, ponadto będzie to zapewne inna jednostka chorobowa niż poprzednio. W takim przypadku okres zasiłkowy powinnien zostać naliczon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-29 18:12 Adaf1

Będąc na zwolnieniu l4 na ciąże musiałam podpisać aneks do umowy z powodu koronawirusa zmniejszający mój etat N 8/10. Aneks obowiązywał od 14 kwietnia. Wypłatę za maj dostałam normalna ale już za czerwiec pomniejszona o 1300zl. Czy zostało to dobrze policzone? Przecież powinnam dostawać średnia z ca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-29 10:58 konto usunięte

Tak , jeżeli będzie przerwa pomiędzy zwolnieniami o której Pani pisze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-27 22:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W świetle obowiązujących przepisów nie ma artykułu, który wprost nakazuje pracodawcy przedłużenie umowy terminowej do dnia osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Istnieje natomiast artykuł uniemożliwiający wypowiedzenie takiej umowy (art. 39 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-27 12:54 antu21

Jeżeli dobrze rozumiem, to wynagrodzenie wówczas bedzie liczony tylko z lipca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-27 10:47 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-24 16:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli od 1 maja 2020 miała Pani zmianę etatu na cały, a niezdolność do pracy powstała w czerwcu, to do podstawy świadczenia chorobowego brany pod uwagę będzie jedynie maj, czyli wynagrodzenie zasadnicze + ewentualne składniki zmienne za ten miesiąc. Jeżeli mówimy o zwykłej chorobie, to będzie 80%, ... [ pokaż całą odpowiedź ]