2016-05-31 20:34 Monika Rucka-Peryt

Pan tak.Pracodawca nie może zwolnić podczas nieobecności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 20:31 konto usunięte

....... do świadczeń z ZFŚS na pewno [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 20:30 Saccid

Działka bedzie mniejsza i tańsza, aczkolwiek budowlana. A więc podatku nie trzeba będzie zapłacić ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 20:29 konto usunięte

Pracownik moze złozyc wypowiedzenie w kazdym momencie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 20:07 konto usunięte

wymiar urlopu wypoczynkowego na cały rok kalendarzowy20 x 0,625 = 13 dni x 8h = 104 hw przypadku rozwiązania umowy w miesiącu czerwcu:13/12x6 = 7 dni x 8h = 56 h [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 20:01 Werty

Miało być "w tym". Rozumiem. Dziękuję bardzo za odpowiedź. Mogę jeszcze dopytać, w jaki sposób oblicza się, na ile dni urlopu zdążyłam "zapracować"? Na internecie piszą tylko o etatach 3/4 i 1/2 niestety mój jest bardzo dziwny i nie bardzo wiem w jaki sposób to wyliczyć [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wymiar urlopu to 20 dni to nie ma plus 4 dni nażądanie. Urlop na ządanie jest zawarty w ogólnej puli urlopów. 20 dni dotyczy całego roku, więc skrócenie czasu pracy ( przez wypowiedzenie, zwolnienie, odejście , itp) w ciągu roku skraca wymiar proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. Jezeli uda ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 18:04 konto usunięte

zastanawiam się jeszcze nad jednym .......... i chyba nic z tego jednak nie będzieprzerwa urlopem na żądanie pomogłaby ale .... ZUS może zażądać potwierdzenia od kiedy jest stan ciąży, jeżeli okaże się, że zaszła Pani w ciąże w trakcie pobierania św. rehabilitacyjnego to obowiązkiem zakładu będzie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 17:53 konto usunięte

teoretycznie nie, ale jest to świadczenie w okresie ciąży a więc zasiłek 100% - powinno być wyrównanie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że w obecnej sytuacji prawdopodobnie swoich praw będzie musiała Pani dochodzić w sądzie i tam udowodnić, że w czasie wypowiedzenia była Pani w ciąży. Zwolnienie jest prawnie skuteczne i jak pracodawca nie będzie chciał Panią przywrócić do pracy to pozostaje tylko ta droga. [ pokaż całą odpowiedź ]