2016-06-13 07:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Chodzi o rozpoznanie przychodu? Opodatkowana stawką 3% ryczałtu będzie jedynie ta część dotacji, która nie zostanie przeznaczona na zakup środków trwałych. Pisaliśmy o tym tutaj: http://www.podatki.egospodarka.pl/125766,Dotacja-na-otwarcie-firmy-ryczalt-ewidencjonowany-na-cenzurowanym,1,69,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 07:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przedsiębiorcy rozliczający VAT muszą od takich transakcji co do zasady rozpoznać WNT. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-11 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie możecie dogadać się z pracodawcą ( mam na myśli ZZ), to nie pozostaje Panu nic innego jak wnieść sprawe do sądu pracy. Wszelkie roszczenia między pracodawca a pracownikiem rozstrzyga sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-11 11:13 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego nie będzie ustalana na nowo, bedzie taka sama jak podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-11 10:31 konto usunięte

Proszę nie traktować mojej odpowiedzi wiążąco, ponieważ nie znalazłam żadnego wyroku, który zapadłby w analogicznym stanie faktycznym. Są to moje osobiste rozważania, jak podeszłabym do sprawy, gdyby ktoś zechciał poczęstować mnie taką whisky.
Wydaje mi się, że o ile podarowanie butelki whisky, zamk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-11 08:24 konto usunięte

Dokładnie tak, kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 K.p.)   [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-11 06:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani dostac nagany nie będąc w pracy i nie bedąc wcześniej wysłuchaną. Naganę dostaje Pani na piśmie i ma prawo się odwołać. W pierwszej kolejności do samego pracodawcy a jeżeli on podtrzyma swoją decyzję to do sądu pracy. Przyczyna nagany jest absurdalna [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-11 06:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzynski będzie w wysokości 80 % tego, co teraz Pani ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-10 22:12 Monika Rucka-Peryt

Wystarczające jest jedno zgłoszenie i skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-10 22:11 Monika Rucka-Peryt

Zgodnie z Art. 108. § 1.  Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]