2016-06-22 10:40 alexandra89

czy powinnam, odnośnie wypłacenia ekwiwalentu, napisać podanie w tej sprawie do dyrekcji?serdecznie dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 09:04 konto usunięte

Witam.
Obecnie zasadą jest, że faktury wystawia się nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym dokonano dostawy towaru lub wykonano usługę (art. 106i ust. 1 ustawy o VAT). art. 19a ust. 3 zdanie pierwsze ustawy o VAT stanowi , że usługę, dla której w związku z jej świadczen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłącą Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 08:03 alexandra89

witam,
do końca lipca 2016 przebywam na urlopie macierzyńskim, umowę w szkole, jak nauczyciel mam na czas określony do 31 sierpnia 2016. czy należy mi się zaległy urlop wychowawczy i kiedy (we wrześniu?) czy raczej pracodawca powinien wypłacić mi ekwiwalent?proszę o odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 06:54 konto usunięte

Od dnia 22.02.2016 okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub na czas zastępstwa, został zrównany z okresem wypowiedzenia umowy na czas nie określony  i wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 23:16 Monika Rucka-Peryt

Zgarzam się z Panem Grzgorzem. Nie ma tu naruszenia ciężkiego podstawowych obowiązków więc podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszytsto się zgadza o ile pracodawca nie wliczy tego jako ryczałt do wynagrodzenia- wiem nie powinien. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie do porodu wypłaci ZUS a po porodzie będzie PAni miała zasiłek macierzyński. Po zakończeniu pobierania zasiłku powinna PAni iśc do pracy lub zarejestrować się w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze to pracodawca nie ma prawa pytać o to czy jest Pani w ciązy lub czy zamierza być. Niepoinformowanie przyszłego pracodawy o tym, czy jest się w ciazy nie jest naruszeniem przepisów prawa pracy, więc nie może być z tego powodu zwolnienia dyscyplinarnego. Zatajenie przed pracodawca tego fak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 14:50 konto usunięte

Jedyna niedogodność to okres wyczekiwania 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]