2016-09-07 19:41 laila1

Firma nadal istnieje. Jezeli zloze wniosek z 30 dniowym wyprzedzeniem o rezygnacji z wychowawczego i w ciagu tych 30 dni firma sie zamknie to co wtedy? Pozostane bez zadnych swiadczen? Czy bede mogla ubiegac sie do zusu o chorobowe jezeli przedstawie l4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy zgłosic i odprowadzić wszystkie składki, które wynikają z zatrudnienia o pracę. Kwestia odliczenia zaliczki na podatek dochodowy, która stosuje ZUS to inna sprawa. Oni sobie odliczaja. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o staz to zasady przedłużania stażu w przypadku nieobecności w pracy niezwiązanej z urlopami przysługującymi pracownikom nie zmieniają się. Oznacza to, że na termin zakończenia stażu będą miały wpływ nieobecności trwające nieprzerwanie co najmniej miesiąc lecz krócej niż rok i spowodow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 18:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja przepraszam, ale zadam pytanie i pewnie będe miał tysiące hejtów... Kto jest bardziej popieprzony? szef czy ......??? Nie można tego rozwiązac na zasadzie dogadania? Jeżeli nie, to oczywiście są przepisy, które regulują wezwanie pracownka do pracy w trakcie jego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 18:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dorabiać. Śwaiadczenie będzie wypłacane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w liście obecności były zapisane godziny, to jak najbardziem może je Pani sobie odebrac legalnie. Jezeli dogadała się Pani z szefem, to tez Pani może zgodnie z ustaleniami. Nie wiem jeszcze, co mam dodać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może . Jezeli szef się zgodzi to będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, oczywiście:). Piszę z doświadczenia i spraw którę prowadze oraz dokumentacji jakie żądają oddziału ZUSu od firm, gdzie były wypadki , a w których pracuje mniej niż 20 osób. Pani Moniko, ma Pani rację, ale zycie weryfikuje przepisy a inwencja urzedników nie zna granic. Ostatnio miałem pismo z ZU... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwszy miesiąc płaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przeczytać dokładnie to, co napisałem wyżej. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy po powrocie z wychowawczego, chyba, że....( nię będę się powtarzał:) [ pokaż całą odpowiedź ]