2016-09-19 17:37 anluk

Ale czy tę umowę mam odesłać niepodpisaną? Czy czekać, aż firma sama upomni się o umowę zwrotną i wyśle prawdopodobnie wypowiedzenie? Na te warunki, jakie mi zaproponowano, nie zgadzam się (wraz z konsekwencją utraty pracy), ale sama nie chcę wyjść z "propozycją" rozwiązania umowy. Chcę dać "szansę"... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 17:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu po 30 dniach zasiłek będzie wypłacał ZUS. MOże pani na nim być do porodu. Jeżeli firma jest nie wypłacalna, to nie wiadomo kiedy będzie kasa. W przypadku likwidacji firmy i tak zostanie Pani zwolniona, bo ochrona nie obowiązuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 17:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za zwolnienie lekarskie nie może Pani odpracować godzin. Dostała Pani za to kasę wpostaci zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostanie Pani zasiłek z PUP. Porozumienie komplikuje sytuację a wszelkich praw może Pani dochodzić w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie może być zmieniona jednostronie, chyba że nastapi jej wypowiedzenie ( zmieniające), na które nie musi sie Pani zgodzić, co będzie skutkowało rozwiązaniem definitywnym umowy lub będzie za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 16:52 konto usunięte

W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko od momentu zmiany czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 12:56 Moniqa

Jeśli się nie znasz to nie ma sensu pytać na forum, bo nikt nie bierze odpowiadając odpowiedzialności za Twoją firme i rozliczenia. Zgloś się do biura księgowego, które podpowie Ci i nawet poprowadzi księgowość. TaxCare pomaga przed założeniem działalności podjąc decyzje chociazby o krestiach form o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 09:34 Monika Rucka-Peryt

W przypadku posiłków profilaktycznych jadalnie typu III [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 08:57 konto usunięte

W przypadku umów tymczasowych nie ma obowiazku przedłużenia ich do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 08:28 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Jest Pani chroniona od momentu zajścia w ciążę. I umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]