2016-10-18 16:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Średnia będzie liczona z ostatnich 12 miesięcy przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Składa Pani wniosek o obniżenie etatu maksymalnie na 12 miesięcy i jest to dla pracodawcy wiążące. Nie wiem o co chodzi Pani więcej w punkcie pierwszym, więc nie będę komentował " więcej mozliwości". Dziecko może iśc do żłobka, nie ma w tym nic nadzwyczajnego. Może tez Pani zacząć własną DG. Pracoda... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to wypadek w drodze z pracy do domu. Tak samo mógł Pan skręcić nogę w autobusie komunikacji miejskiej. Jeżeli pracodawca wiózł by Pana z siedziby firmy do miejsca pracy w godzinach Pana pracy, to byłby wypadek w pracy. Pracodawca nie ma obowiązku zagwarantowania przewozu z pracy do domu, ale ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 16:29 konto usunięte

Od pierwszego dnia nezdolności do pracy będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe a nastepnie zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 15:48 konto usunięte

Dowóz i odwóz pracowników jest poza godzinami pracy. Pracownik  po zakończonej pracy wracał autokarem do umówionego miejsca z którego autokar zabiera a potem odwozi pracowników (centrum miasta). Wysiadając z autokaru pracownik na schodkach autokaru źle postawił nogę i skręcił sobie staw skokowy. Czy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 15:43 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Usługi budowlane opodatkowane są tam, gdzie znajduje się nieruchomość, na której te usługi są świadczone. Oznacza to, że jeżeli usługi są wykonywane w Szwecji, w Polsce VAT od nich nie będzie i to bez znaczenia, czy będą wystawione na firmę polską czy szwedzką. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 15:15 Monika Rucka-Peryt

To zależy. Dowóz jest w czasie pracy?. Należy ustalić związek z pracą i inne elementy wypadku,  podczas przeprowadzonego postępowania powypadkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 14:27 Monika Rucka-Peryt

Proszę iść do nowego pracodawcy i przedstawić sytuację, rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron. Jemu nie powinno zależeć na Pani w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 14:23 Monika Rucka-Peryt

To może od rodzinnego zwolnienie do czasu jak ginekolog da Pani. Urlop bezpłatny też byłby rozwiązaniem. Rozchodzi się o 2 tygodnie do miesiące przecież. Warto szukać rozwiązań. Spokojnej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 10:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki do porodu a potem macierzyński będzie wypłacał Pani ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]