2016-10-25 14:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Najbezpieczniejsza wydaje się sprzedaż części przez męża na Pani rzecz. Mieszkanie w dalszym ciągu należy do Waszych majątków odrębnych. Wciągnięcie go do majątku wspólnego i następnie spłata kredytu - może być różnie przez fiskusa postrzegana. Proszę bowiem pamiętać, że w części kredyt zaciągnął ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 14:19 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Występuje tutaj trwały związek z gruntem? Rozumiem, że taka spalarnia to budynek bądź budowla tak? - razem z tzw. osprzętem - urządzeniami peryferyjnymi typu rurociągi. Proszę pamiętać, że usługi na nieruchomościach należy tutaj rozumieć bardzo szeroko. Nie są to tylko usługi budowlane, ale także za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, przecież nie pobierał wynagrodzenia.  Jeżeli przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym jest likwidacja zakładu pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to pracownicy tej w dniu rozwiązania stosunku pracy należy się odprawa pieniężna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 12:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca miał prawo Panią zwolnić po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. W tym przypadku przedłużenie świadczenia nie ma nic wspólnego z zatrudnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badań nie trzeba robić a zasiłki zostana wyliczone od tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przenieść mogą. Mogą też zmienić warynki pracy ( likwidacja stanowiska, reorganizacja), ale nie moga zmniejszyć wynagrodzenia. Generalnie powinno zostać na takim samym poziomie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 09:25 konto usunięte

Mam pytanie do eksperta. Planuje druga ciaze. Mam podobna sytuacje jestem na urlopie wychowawczym bezplatnym i planuje powrót do pracy 06.2016 rozumiem ze pracodawca nie ma prawa mnie zwolnic jesli skieruje wniosek o skrócenie urlopu i powrót do pracy a w dniu powrotu przedstawie L4 1. Co z badaniam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-24 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W takim przypadku nie ma okresu karencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-24 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku,  gdy sama pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę może je cofnąć, jeśli w chwili składania oświadczenia woli nie wiedziała o swoim odmiennym stanie lub nie znała przysługujących jej uprawnień związanych z ciążą, czyli działała pod wpływem tzw. błędu. Pracownica, cofając wypowiedz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-24 16:47 Monika Rucka-Peryt

Przepis mówi o obniżeniu czasu pracy maksymalnie o połowę. Nie precyzując. Matka karmiąca jest wtedy jak lekarz pediatra taką informację poświadczy. Niezbędne to jest przy ustalaniu przewilejów - przerw na karmienie. [ pokaż całą odpowiedź ]