2016-11-06 08:38 Jona

I jest to jakaś stała kwota? Czy jakichś procent z ostatniego wynagrodzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-06 08:38 konto usunięte

Za pierwsze 33 niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe a od 34 dnia zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-06 08:35 konto usunięte

Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
– nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia ,
– nie później niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 18:51 snoopy9

Witam,Dziękuje za odpowiedź.U nas nie ma takiej organizacji  a co do regulaminu pracy nie mam do niego dostępu , gdyż aktualnie przebywam na urlopie zaległym wypoczynkowym.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Mama nie może otrzymać aneksu, bo jest to umowa terminowa. Po zakończeniu umowy powinna dostać nową. Jeżeli zostanie zwolniona, to po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy będzie sie mogła starac o świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Maże Pani przerwac urlop ( o ile wnioskowała Pani wcześniej o cały) i iść na zwolnienie. Może także Pani zaczekać do końca urlopu i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jak jest zapisane w regulainie pracy? Każdy pracodawca w porozumeniu z organizacja związkową a gdy jej nie ma to z przedstawicielami załogi ustala regulamin. Dotyczy to tez wynagrodzeń oraz innych swiadczeń socjalnych. Jeżeli w sferze budżetowej nie były przewidziane podwyzki wynikające z ustawy l... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan/i rozwązać umowę bez wypowiedzenia, powiadomic PIP lub złozyc pozew do sądu.  Pytanie, czy chce PAn/i pracować tam nadal?. Sytuacja nie jest zero-jedynkowa, więc na wstępnie proponuję pogadać z szefem. Moze da się to jakoś załatwić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 11:41 martynapaulina

Tak przyznaje że popełniłam blad w pierwszej wiadomości ze względu na nieporozumienie ,gdyż kontaktuje się z mama tylko telefonicznie..bardzo chce jej pomoc w jaki kolwiek sposób, gdyż cale zycie pracowala ciezko i jak już wczesniej wspomniałam spełnia wszystkie wymienione wyzej warunki poza kwestią... [ pokaż całą odpowiedź ]