2016-12-03 06:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu urlopu pracownk wraca do pracy. Jeżeli chce przerwać urlop i wrócić wcześniej to musi zawiadomić szefa co najmniej 30 dni przed powrotem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 22:00 Monika Rucka-Peryt

Jeśli zakończy Pan rok 2016 ze stratą, rozliczy sobie Pan ją w roku przyszłym.Najkorzystniej to już zacząć zarabiać :) albo dopiero od stycznia czynić większe wydatki, by móc je rozliczać na bieżąco. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 21:54 Monika Rucka-Peryt

Tak czy inaczej powinien Pan otrzymać wynagrodzenie za czas zwolnienia, 80% normalne chorobowe a w przypadku uznania wypadku 100%. Należy na wstępie pójść do szefa i wyjaśnić sprawę płatności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba, że nowa praca jest bezpośrednio po starej ( bez przerwy), to nie ma okresu wyczekiwania na zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 17:27 Renata Naworol CS i-BHP

koniecznie wystosować pismo do pracodawcy i zgłosić się do ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 17:25 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli stanowisko jest zgodne z pani kwalifikacjami to nie może pani odmówić. Jedyne wyjście porozmawiać z pracodawcą i próbować sie dogadać lub zaświadczenie lekarskie, że nie może pani wykonywać tego rodzaju pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 17:23 Renata Naworol CS i-BHP

Najlepiej 60 dni przed zakończeniem okresu zasiłkowego - w opisanym przypadku jak najszybciej. Najpóźniej w ostatni dzień zasiłkowy wniosek powinnien być złożony w zus, wtedy na wypłatę trzeba poczekać dość długo. jeśli zasiłek rehabilitacyjny zostanie przyznany to zus wyrówna świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 10:19 Renata Naworol CS i-BHP

Jeszcze nie będzie widać - podpisz kolejną umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 10:18 Renata Naworol CS i-BHP

w każdej chwili. Płatne będzie po 30 dniach trwania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 08:55 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli złozy pani  to po rozwiązaniu umowy zasiłek wypłaci ZUS. Z takiej umowy nie przysługuje zasilek macierzyński ale za nieprzewane ZLA do dnia porodu zapłaci ZUS. Podstawa z Pani umowy - jeśli najniższa to w takiej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]