2016-12-07 20:14 AnnaO1990

Mam jeszcze pytanie. Skoro pracodawca ( czyli w tym wypadku agencja pracy tymczasowej) nie ponosi żadnych strat z tytułu przedłużenia umowy do dnia porodu, to dlaczego w większości przypadków nie przedłuża ona takiej umowy i ciężarna zostaje na "lodzie"? Czy ma to jakiś związek z konsekwencjami jaki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 19:56 Jadzia8888

*Bardzo dziekuje za odpowiedz. Ciekawi mnie jakie pracodawca ma z tego tytulu obciążenia finansowe czy formalne ze az taki dla niego problem jest miec drugiego pracownika w ciazy. Ciezko jest nawet wziac nam wolne. Łamie nasze prawa na kazdym kroku. Mam nadzieje ze nie dam sie w zaden sposob złamać ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 19:52 Jadzia8888

Bardzo dziekuje za odpowiedz. Ciekawi mnie jakie pracodawca ma z tego tytulu obciążenia finansowe czy formalne ze az taki dla niego problem jest miec drugiego pracownika w ciazy. Ciezko jest nawet wziac nam wolne. Łamie nasze prawa na kazdym kroku. Mam nadzieje ze noe dam sie w zaden sposob złamać b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak na prawdę to pracodawca sam z siebie nie musi wycofać wypowiedzenia złozonego przez Pania. Oczywiście, może Pani dochodzic swoich praw w sądzie pracy domagając się przywrócenia do pracy. Powinna Pani złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli o tym wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nastapi zbieg tytułów ubezpieczeń to nie będzie mogła PAni odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej od pozostałych umów zleceń, których wartość jest większa niz najnizsza krajowa. NIe chodzi o poszczególne umowy tylko o całośc wynagrodzeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Przy tak małej ilości pracowników zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski. W razie pytań i watpliwości może Pani zadzownić do mnie 606 762 223. W wolnej chwili odpowiem Pani na pytania- bez opłaty:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do porodu jeżeli w dniu zakończenia umowy kobieta jest co najmniej w 12 tygodniu ciązy. U Pani czegoś takiego nie było. Na L-4 może Pani być do porodu o ile nie przerwie Pani zwolnienia. Zasiłek chorobowy będzie Pani nadal otrzymywała w takiej samej wysokości... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 15:08 Madziusiek855

A mam pytanie czy taki zasiłek bede otrzymywała do porodu ? w jakiej wysokosci? i czy bedzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński jezeli złoże stosowny wniosek do zus? chce nadmienic ze pracowałam w duęj korporacji sama nie wiedziałam że jestem w ciąży nie chce zostac na lodzie co powinnam zrobić ? ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pewnie dostanie Pani po powrocie do pracy. Teraz podwyżka i tak nie wpłynie na wysokosć zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 13:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma obowiązku przedłużenia umowy. NA zasiłku chorobowym może PAni być do porodu, ale nie wolno go przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]